党员就是一面旗帜，支部就是一个堡垒。中国铝业河南分公司洛阳铝矿采破车间党支部兼车间主任姚朝江同志就是这战斗堡垒上的一面鲜艳的红旗。姚朝江同志，男，1957年出生，1975年参加工作，1983年入党，1975—1992年任矿电铲司机，由于其积极负责的工作态度和骄人的工作业绩，1992年被党组织任命为采二车间党支部副书记，1995—20xx年任洛阳铝矿外运车间党支部书记。20xx年7月，洛阳铝矿中层干部调整，他由外运车间调往洛阳铝矿的骨干生产车间采破车间，担任车间党支部书记，后因人事变动又兼任车间主任。连年来，他所领导的支部多次被评为公司先进党支部，支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用得到了充分的发挥，20xx-20xx年他兼任车间党支部书记，又取得了优异的成绩，圆满完成了上级下达的各项生产经营任务。20xx年，洛阳铝矿制定了实施三步走发展战略，做优做强做大矿山，实现矿山跨跃式发展的战略。洛阳铝矿的年供矿量由以往的十几万吨，提升到20xx年的29万吨，20xx年又进一步提升到58万吨。作为洛阳铝矿骨干生产车间的党政负责人，姚朝江肩头的重担成倍增长。他坚持以生产经营为中心，积极加强和开展思想政治工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结和带领全体员工克服困难，尽职尽责，扎实工作，不断强化内部管理，为矿山的两个文明建设做出了突出的贡献。
一、他加强班子和员工队伍建设，做认真学习和转变员工思想观念的带头人。随着企业改革的不断深化和供矿任务的不断提升，各种新的矛盾和问题也随之不断出现，制约企业发展的不利因素固然很多，但职工思想观念滞后、市场竞争意识差，却是不可忽视的重要环节，加强班子自身建设，加强和改进对党员、干部、职工在新形势下的政治思想教育、稳定职工队伍显得更加重要。首先是加强班子自身建设。作为车间党支部书记和主任，姚朝江深知领导班子的思想政治素质直接影响着整个车间的工作效率和团队凝聚力。因此，他以身作则，坚持每周组织一次领导班子学习会，深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国有企业改革和发展的论述，确保班子成员始终保持正确的政治方向。通过定期的学习交流，不仅提高了班子成员的理论水平，也增强了他们解决实际问题的能力。同时，他还注重班子的作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义，要求班子成员做到“言必行，行必果”，树立良好的形象，赢得职工的信任和支持。
其次，姚朝江注重员工队伍的思想教育和技能培训。面对市场竞争日益激烈的新形势，他意识到只有不断提高员工的思想觉悟和技术水平，才能在激烈的竞争中立于不败之地。为此，他组织开展了“岗位练兵”、“技术比武”等活动，鼓励员工积极参与，营造了浓厚的学习氛围。同时，他还邀请行业专家和技术能手来车间进行专题讲座和技术指导，帮助员工拓宽视野，提升技能。此外，针对部分员工存在的思想困惑和心理压力，姚朝江亲自参与谈心谈话活动，耐心倾听他们的意见和建议，帮助他们解决实际困难，化解思想矛盾。通过一系列举措，车间员工的思想观念发生了显著变化，从过去的“要我干”转变为“我要干”，形成了积极向上、团结协作的良好氛围。
二、他以实际行动践行党的宗旨，做服务职工群众的贴心人。姚朝江始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，把职工的利益放在首位，切实解决职工的实际困难。在日常工作中，他经常深入生产一线，了解职工的工作生活情况，及时发现并解决存在的问题。特别是在夏季高温和冬季严寒时节，他总是第一个到达现场，检查安全生产措施是否到位，关心职工的身体健康，确保职工能够在安全舒适的环境中工作。对于家庭经济困难的职工，他积极协调相关部门，争取政策支持，帮助他们渡过难关。每逢节假日，他还会亲自走访慰问困难职工家庭，送去组织的温暖和关怀。在他的带动下，车间形成了一种互帮互助、团结友爱的良好风尚，职工的归属感和幸福感显著增强。
三、他勇于担当，做推动企业创新发展的排头兵。面对企业改革和发展的新挑战，姚朝江敢于担当，勇于创新，积极探索适合车间发展的新路径。他深刻认识到，只有不断创新，才能在激烈的市场竞争中保持优势。为此，他积极推动车间技术改造和工艺优化，引进先进的生产设备和技术，提高生产效率和产品质量。同时，他还注重培养创新型人才，鼓励和支持员工提出合理化建议，激发他们的创新潜能。在他的努力下，车间先后完成了一系列技术创新项目，为企业的发展注入了新的动力。例如，在20xx年，车间成功研发了一种新型节能设备，不仅降低了生产成本，还大幅提升了生产效率，受到了上级领导的高度评价。此外，他还积极倡导绿色发展理念，推动车间实施节能减排措施，努力打造绿色环保型企业。通过这些举措，车间的综合竞争力得到了显著提升，为企业的发展做出了重要贡献。
四、他注重文化建设，做弘扬企业精神的传播者。姚朝江深知企业文化的重要性，将企业文化建设作为提升企业软实力的重要手段。他大力弘扬“艰苦奋斗、自强不息”的企业精神，通过举办各类文化活动，丰富职工的精神文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。每年的“五一”劳动节、“七一”建党节等重要节日，他都会组织职工开展丰富多彩的庆祝活动，表彰先进典型，激励广大职工以更加饱满的热情投入到工作中去。同时，他还注重企业文化的对外传播，通过媒体宣传、对外交流等方式，展示企业的良好形象，提升企业的社会影响力。在他的努力下，车间逐渐形成了独具特色的企业文化，成为企业的一张亮丽名片。
总之，姚朝江同志以实际行动诠释了一名共产党员的责任与担当，他不仅是一名优秀的管理者，更是一名值得信赖的好领导。在他的带领下，洛阳铝矿采破车间党支部和车间全体职工紧密团结在一起，克服了一个又一个困难，取得了一个又一个辉煌的成绩。未来，姚朝江将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，为实现洛阳铝矿的高质量发展贡献更大的力量。
