为深化监察体制改革，推动全面从严治党和党风廉政建设以及反腐败斗争向纵深发展，XX县纪委监委依据省、市关于推进监察工作向乡镇（街道）延伸的工作部署，积极探索监察职能向乡镇（街道）延伸的有效途径，致力于构建一个覆盖广泛、响应迅速、执行有力的立体监督网络。
首先，XX县县委和县纪委监委高度重视此项工作，及时传达学习了省、市深化国家监察体制改革试点工作小组发布的《关于推动监察工作向乡镇（街道）延伸的实施方案》的精神，确保全体干部统一思想，凝聚共识。在此基础上，县里精心制定了详细的实施方案，明确了工作的时间表、监察干部的选拔标准、考察程序等关键环节，以确保工作的顺利推进。为准确掌握乡镇（街道）纪检工作的现状及力量配备情况，县纪委监委还组织了一次全面的调研活动，特别关注了35岁以下非科级公务员的情况，这为后续的人选推荐提供了重要的数据支持。
在干部选拔方面，XX县纪委监委坚持高标准、严要求的原则，聚焦基层监察机构的设置和人员配置，明确提出县监察委员会将向所辖乡镇派出监察室，该监察室与镇纪委合署办公，实行“一套工作机构、两个机构名称”的模式，在县监察委员会和镇党委的双重领导下开展工作。派出监察室原则上需配备3至5名监察干部，这一数字与乡镇专职纪检干部的配备要求保持一致。其中，纪（工）委书记兼任主任，副书记兼任副主任，其余专职纪检干部则兼任监察员。为了保证监察队伍的专业性和稳定性，所有纪检监察干部原则上需一次性配齐，对于条件尚不具备的乡镇（街道），至少要保证有三名符合条件的干部上岗，且这些干部均需具备公务员身份。选拔过程中，县纪委监委联合县委组织部对各乡镇（街道）上报的人选进行了严格的考察，最终名单需提交县纪委常委会（监委委务会）审议决定。
随着人员的确定，XX县纪委监委立即与县委编办展开了密切合作，共同研究并出台了《关于成立县监察委员会派出乡镇（街道）监察室的通知》，正式明确了派出机构的组织结构、职责权限等内容。此举不仅标志着乡镇（街道）监察室的正式成立，也为进一步完善基层监督体系奠定了坚实的基础。同时，为了确保派出监察室能够高效运转，县纪委监委还针对新任监察干部开展了系列培训活动，内容涵盖法律法规知识、案例分析、业务技能等多个方面，旨在提升他们的履职能力和服务水平。
此外，XX县纪委监委还注重加强与社会各界的沟通交流，通过举办座谈会、走访调研等形式，广泛听取意见和建议，积极回应群众关切，努力营造良好的舆论氛围和社会环境。特别是在宣传推广方面，县纪委监委充分利用各种媒体平台，大力宣传监察体制改革的重要意义和取得的成效，增强全社会对监察工作的认知度和支持度。同时，县纪委监委还建立了定期报告制度，要求各乡镇（街道）监察室每季度向县纪委监委汇报一次工作进展情况，确保信息畅通、上下联动。
为进一步巩固改革成果，XX县纪委监委不断创新工作思路和方法，积极探索建立科学合理的考核评价机制，将乡镇（街道）监察室的工作绩效纳入年度目标责任制考核范围，与个人评先评优、职务晋升等挂钩，激发广大干部的积极性和创造性。同时，县纪委监委还加强对派出监察室的日常管理和监督指导，建立健全内部管理制度，规范工作流程，提高工作效率，确保各项工作任务落到实处。
面对新时代的新要求，XX县纪委监委将继续深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻落实中央、省、市关于深化国家监察体制改革的各项决策部署，不断深化监察体制改革，推动全面从严治党和党风廉政建设以及反腐败斗争向纵深发展。未来，XX县纪委监委将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，持续深化监察体制改革，不断完善监督体系，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军，为全县经济社会高质量发展提供坚强的纪律保障。
