XX年，县委认真贯彻党的干部路线方针，严格执行《干部任用条例》等政策法规，坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，进一步认真落实人民群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权；坚持鲜明、正确的选人用人导向，进一步导向工作急需，导向发展实绩。全年共提拔科级干部XX人，交流XX人。主要做法有这样几条：一、加强宣传教育，全面贯彻《干部任用条例》按照各级领导干部熟悉政策法规、组织人事干部精通政策法规、广大干部群众了解政策法规的要求，着力抓好中央颁布的《干部任用条例》、《公务员法》和省、市委干部人事工作文件精神的学习宣传。一是抓好领导干部对《条例》和有关法规学习。通过召开常委会、党组会、理论中心组学习会，举办科干班、青干班、专题培训班等各类培训班XX次，撰写心得体会，督促个人自学等措施，抓好县四套班子领导、科级干部和组工干部的学习。组织全县XX多名组织人事干部学习《条例》和有关法规，并进行了测试，努力提高一条线干部的政策理论水平和实务操作能力。二是大力宣传《条例》等法规文件。通过报刊、广播、电视、网络等媒体，采取专题报道、咨询答疑等形式，广泛宣传《条例》等法规文件，增进广大干群对《条例》和有关法规的了解，营造了全社会学习贯彻《条例》等法规文件的良好氛围。三是对新任科级干部开展有针对性的任职谈话。县委常委与新任科级干部任职谈话时，对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律专门提出要求；同时，把县委对新任职干部学习、工作、生活等方面的要求汇编成册，确保每位新任干部都能明确职责、遵守纪律、廉洁从政。
二、严格程序，规范操作，确保干部选拔任用工作的科学性、公正性和透明度。为确保干部选拔任用工作的科学性、公正性和透明度，县委严格按照《干部任用条例》的规定，细化操作流程，强化监督制约。一是严格选拔程序。在干部选拔任用过程中，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行，确保每个环节都有章可循、有据可依。特别是在民主推荐环节，广泛听取各方面意见，确保推荐结果的真实性和代表性。二是加强考察力度。县委成立考察组，深入考察对象所在单位，通过个别谈话、查阅资料、实地走访等方式，全面了解考察对象的政治表现、道德品质、工作实绩、廉洁自律等情况，确保考察结果客观公正。三是强化监督制约。建立干部选拔任用工作全程纪实制度，对每个环节的工作情况进行详细记录，确保可追溯、可核查。同时，充分发挥纪检监察机关的作用，加强对干部选拔任用工作的监督检查，严肃查处违规违纪行为，维护干部选拔任用工作的严肃性和权威性。
三、注重培养，提升素质，打造高素质专业化干部队伍。为适应新时代经济社会发展的需要，县委高度重视干部教育培训工作，不断创新培训方式，丰富培训内容，全面提升干部队伍的整体素质。一是实施精准化培训。根据干部的不同岗位、不同层次和不同需求，制定个性化的培训计划，采取集中培训、在线学习、外出考察等多种形式，增强培训的针对性和实效性。特别是针对年轻干部，注重加强政治理论教育和实践锻炼，帮助他们快速成长。二是强化理论武装。深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，将其作为干部教育培训的核心内容，通过专题讲座、研讨交流、主题党日等活动，引导广大干部坚定理想信念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是提升专业能力。围绕县委县政府中心工作，结合全县经济社会发展实际，开设了一系列专业课程，如经济发展、社会治理、乡村振兴、生态环保等，帮助干部拓宽视野，提升解决实际问题的能力。四是加强作风建设。坚持严管与厚爱相结合，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，深入开展党风廉政建设，坚决纠正“四风”问题，营造风清气正的政治生态。
四、强化考核，激励担当，激发干部干事创业的热情和活力。为激发干部干事创业的热情和活力，县委建立健全了科学合理的考核评价体系，注重考核结果的运用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。一是完善考核指标体系。将政治素质、工作实绩、群众满意度等作为考核的重要内容，突出对干部在推动经济社会发展、维护社会稳定、服务群众等方面的考核，确保考核结果全面客观反映干部的实际表现。二是实行差异化考核。根据不同岗位的特点和要求，设置不同的考核标准，避免“一刀切”，确保考核结果的公平公正。三是强化考核结果运用。将考核结果与干部的选拔任用、评先评优、奖励惩处等挂钩，对于表现优秀的干部给予表彰奖励，对于不胜任现职的干部及时调整岗位，对于严重失职渎职的干部依法依规严肃处理。四是健全容错纠错机制。鼓励干部大胆创新、敢于担当，对于在改革创新中出现的失误和错误，按照“三个区分开来”的原则，予以宽容对待，保护干部的积极性和创造性。
五、关心关爱，凝聚人心，增强干部的归属感和幸福感。为增强干部的归属感和幸福感，县委始终坚持以人为本，注重关心关爱干部，努力营造拴心留人的良好环境。一是加强思想引导。定期开展谈心谈话活动，及时了解干部的思想动态和实际困难，帮助解决工作生活中的难题，增强干部的职业认同感和责任感。二是改善工作条件。加大对基层一线的支持力度，改善办公环境，提供必要的工作设备，减轻基层负担，让干部能够更加专注于本职工作。三是落实待遇保障。严格按照国家和省市有关规定，落实好干部的工资福利、医疗保险、住房公积金等待遇，确保干部的基本权益得到有效保障。四是丰富文化生活。积极开展丰富多彩的文化体育活动，丰富干部的精神文化生活，增强团队凝聚力和战斗力。通过一系列举措，县委不仅提升了干部队伍的整体素质，也增强了干部的归属感和幸福感，为全县经济社会持续健康发展提供了坚强的人才保障和智力支持。
综上所述，XX年，县委在干部选拔任用工作中，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行政策法规，不断创新工作机制，取得了显著成效。未来，县委将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步巩固和拓展干部队伍建设成果，为实现全县经济社会高质量发展提供更加坚实的人才支撑。
