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某区税务局x年一季度绩效分析报告

  年初以来,XXX区局按照绩效管理7.0版的工作要求,以及市局绩效办的工作部署,认真开展绩效管理工作。现将一季度绩效工作情况报告如下。

  一、指标、规则编制情况

  在总局绩效管理7.0版的总体框架和要求下,重点做好三方面的工作。一是精简指标数量。指标突出“精”和“简”,不该延伸考评的指标绝不对县区局考评,考评的内容更加符合实际。纵横对比指标数量只减不增。通过这一措施,不仅减轻了基层单位的工作负担,提高了工作效率,还使得绩效管理更加聚焦关键任务和核心目标,避免了形式主义和表面功夫。二是强化日常管理。对部分重点工作增加了考评次数,减少了年度一次性考评指标。这一调整旨在通过持续监控和定期评估,确保各项工作的稳步推进,及时发现并解决问题,防止年终突击和数据造假现象的发生。三是合理分解综合性指标。对全局性、综合性指标进行了科学分解,确定了主责部门和配合部门,并将职责分工情况全部体现在部门个性指标中。这一做法明确了各部门的责任,增强了团队协作,提高了整体执行力。

  与此同时,对20xx年的考评规则进行了完善,特别针对全局性、综合性指标,如发生被上级部门扣分的情形,将在区局机关考评中按照权重对相关主责部门、配合部门进行扣分。此举旨在通过内部考核机制的优化,形成上下联动、内外结合的绩效管理体系,确保每一项工作都能得到有效的监督和执行,为实现全年目标任务打下坚实基础。

  二、考评情况

  (一)市局指标完成情况。市局考评县区局,我局暂未发生失分情况。这得益于区局对市局各项指标的准确把握和有效落实,以及全体干部职工的共同努力。通过定期召开绩效分析会,及时调整工作策略,确保各项指标按时保质完成。同时,区局还建立了与市局的沟通反馈机制,对于不确定的事项及时向上级请示,确保工作方向不偏离,工作成效不打折。

  (二)区局机关考评情况。区局机关各股室均未出现扣分情形。这一成绩的取得,离不开各股室领导的高度重视和全体人员的积极参与。区局通过制定详细的绩效计划,明确责任分工,强化过程管理,确保各项工作有序开展。特别是对于一些复杂性和挑战性的任务,区局采取了专项工作组的形式,集中优势资源,攻坚克难,确保了任务的顺利完成。

  三、存在的问题及下一步工作打算

  从一季度绩效管理情况看,各股室考评工作进展顺利,未出现指标填报、考评逾期情形,这说明各科室对抓绩效、促管理更加重视,具体工作人员的责任意识也明显增强。但从近期市局抽查情况看,部分股室指标编制质量与上级要求还有差距,个别单位还存在整改落实不到位的问题。另外,有些部门对承接的上级指标和考评标准掌握不清,深入研究不够,一定程度地将影响工作任务的分解落实。

  针对上述问题和全系统绩效管理工作的现状,下一步区局将重点做好以下四个方面工作:

  (一)强化责任意识。绩效管理部门充分发挥职能作用,统筹做好全市税务系统绩效管理。进一步提高各级领导干部的绩效管理意识,明确绩效管理不仅是考核工具,更是推动工作落实的重要手段。通过组织专题培训和经验交流,提升全体干部职工的绩效管理水平,确保每个人都能够准确理解绩效指标的内涵和要求,自觉将绩效管理理念融入日常工作中。

  (二)优化指标体系。继续精简和优化绩效指标,确保指标设置科学合理,既能够反映工作成效,又能够指导实际操作。对于全局性、综合性指标,将进一步细化分解,明确主责部门和配合部门的具体职责,确保每一项指标都有专人负责,每一个环节都有人把关。同时,加强对指标执行情况的动态监测,及时调整和完善指标体系,使其更加符合实际工作需要。

  (三)加强过程管理。建立健全绩效管理的全过程控制机制,从指标设定、任务分解、过程监控到结果应用,形成闭环管理。通过定期召开绩效分析会,及时总结经验教训,查找问题不足,制定改进措施。对于一些重点难点任务,实行项目化管理,明确时间节点和责任人,确保按时保质完成。同时,加大对绩效管理先进典型的宣传力度,树立标杆,营造比学赶超的良好氛围。

  (四)深化结果运用。进一步完善绩效考核结果的应用机制,将绩效考核结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖金等挂钩,真正发挥绩效考核的激励约束作用。对于绩效考核优秀的单位和个人,给予表彰奖励;对于绩效考核不合格的单位和个人,严肃问责,限期整改。通过奖优罚劣,激发全体干部职工的工作热情和创新活力,推动全区税务系统绩效管理工作再上新台阶。

  总之,在新的一年里,XXX区局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕市局绩效管理的工作部署,不断优化绩效管理体系,强化绩效管理责任,提升绩效管理效能,为推动全区经济社会高质量发展作出新的更大贡献。



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