根据《市国资委党委关于召开中央巡视反馈意见整改落实专题民主生活会的通知》精神，XX集团党委深入学习领会习近平总书记关于巡视工作的重要讲话精神，认真学习了中央第XX巡视组向XX省反馈巡视情况等有关文件精神。在深入学习的基础上，领导班子认真开展了谈心谈话，广泛征求了意见建议，从五个方面认真查摆了存在的突出问题，剖析了产生问题的思想根源，深刻进行了党性分析，形成了党委班子对照检查材料。下面，汇报一下党委班子对照检查情况。
一、对照检查巡视反馈存在的问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面。一是学习贯彻不够深入。学习不够深入，缺乏深度思考，特别是自我学习缺少挤劲、钻劲，理解不深不透。对于一些理论文章和政策文件，仅停留在表面阅读，对党的十九大报告中的热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，对“四个意识”“四个自信”“四个服从”的理解不够深入，掌握不够透彻。二是学用结合不够紧密。坚持理论联系实际的学风不够好，未能将创新理论很好地应用到工作实践中，存在学归学、干归干、学用脱节的现象。满足于相关内容学过了、了解了、掌握了，但在实践中如何贯彻落实缺乏深入思考，不善于从理论高度分析研究问题。三是落实“三个推进”不够到位。对习近平总书记提出的“推进供给侧结构性改革、推进国有企业改革发展、推进干部作风转变”的学习领会和贯彻落实不够深入，企业改革发展与市场经济还有不适应的地方，各级干部的作风还不够务实。四是意识形态工作抓得不够有力。对意识形态工作的重要性和意识形态领域的复杂严峻斗争认识不足，认为企业的主要任务是生存经营，对意识形态工作的重视程度不够，抓得不够紧。
（二）选人用人和组织建设方面。一是基层组织建设不够健全。集团成立至今已超过半年，各子公司的行政关系发生了变化，但基层党组织没有及时进行调整，仍按照原有的组织设置运行，导致党建工作与业务发展脱节，党员教育管理松散。二是选人用人机制不够完善。在选拔任用干部过程中，有时过于注重学历和资历，忽视了干部的实际能力和工作业绩，未能真正实现德才兼备、以德为先的原则。三是干部教育培训力度不够。对干部的教育培训投入不足，培训内容单一，缺乏针对性和实效性，难以满足干部成长和企业发展的需要。四是干部监督管理存在薄弱环节。对干部的日常监督管理不够严格，存在重使用轻管理的现象，对干部的廉洁自律要求不够高，导致个别干部在工作中出现了违规违纪行为。
（三）党风廉政建设和反腐败斗争方面。一是党风廉政建设责任落实不到位。部分领导干部对党风廉政建设的认识存在偏差，认为这是纪检部门的事情，与自己关系不大，导致党风廉政建设责任制落实不到位，压力传导层层递减。二是制度执行不够严格。在落实中央八项规定及其实施细则精神方面，存在打折扣、搞变通的现象，对违反规定的行为查处不力，纪律约束力减弱。三是廉政风险防控体系不健全。对关键岗位和重点环节的廉政风险点识别不够全面，防控措施不够具体，难以有效预防腐败问题的发生。四是警示教育作用发挥不充分。对典型案例的通报曝光力度不够，警示教育的覆盖面和影响力有限，未能形成强大的震慑效应。
（四）巡视整改落实方面。一是整改措施落实不到位。对中央巡视组反馈的问题，虽然制定了整改方案，但在具体落实过程中，存在进度缓慢、效果不佳的问题，部分整改措施流于形式，未能从根本上解决问题。二是整改责任压实不够。在整改过程中，部分责任人履职尽责不到位，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了整改工作的整体推进。三是长效机制建立不完善。在解决当前问题的同时，对建立健全长效机制重视不够，未能形成有效的预防和治理机制，容易导致问题反复出现。四是整改成果巩固提升不足。对整改过程中取得的经验和成效总结提炼不够，未能将其转化为推动企业高质量发展的动力，整改成果的巩固和提升有待加强。
（五）作风建设方面。一是工作作风不够扎实。部分领导干部存在官僚主义、形式主义问题，深入基层调研少，与职工群众联系不够紧密，对职工群众的诉求回应不够及时，解决问题的能力和水平有待提高。二是服务意识不够强。在为企业和职工提供服务的过程中，存在态度生硬、办事拖拉的现象，未能真正做到急职工之所急、想职工之所想，影响了企业和职工的满意度。三是工作效率不高。在处理日常事务时，存在推诿扯皮、效率低下的问题，影响了企业的正常运营和发展。四是创新意识不够强。面对新情况、新问题，部分领导干部习惯于按部就班，缺乏主动思考和创新意识，难以适应新形势下的工作要求。
二、存在问题的原因剖析
针对上述存在的问题，党委班子进行了深刻的反思和剖析，认为主要原因有以下几点：
一是政治理论学习不够深入。部分领导干部对政治理论学习的重要性认识不足，缺乏主动学习的动力，导致理论素养不高，对党的方针政策理解和把握不够准确，影响了工作的科学决策和有效实施。二是党性修养有所放松。部分领导干部在长期的工作中，逐渐放松了党性修养，理想信念有所动摇，宗旨意识有所淡化，对党忠诚度有所降低，导致在工作中出现了偏离方向、违背原则的问题。三是责任担当意识不强。部分领导干部在面对困难和挑战时，缺乏迎难而上的勇气和担当精神，存在畏难情绪和怕担责任的思想，影响了工作的积极性和创造性。四是制度执行力不够。在执行各项规章制度时，存在打折扣、搞变通的现象，对违反规定的行为查处不力，纪律约束力减弱，导致制度的权威性和严肃性受到损害。五是创新能力不足。部分领导干部在面对新情况、新问题时，习惯于按部就班，缺乏主动思考和创新意识，难以适应新形势下的工作要求，影响了企业的创新发展和转型升级。
三、下一步整改措施
针对存在的问题，党委班子将坚决贯彻落实上级党委的决策部署，以中央巡视反馈意见整改为契机，进一步加强党的领导，改进工作作风，提升管理水平，推动企业高质量发展。
一是强化政治理论学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于国企改革发展的论述，不断提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过集中学习、专题研讨、个人自学等多种方式，深入学习党的方针政策和法律法规，提高理论素养和政策水平，确保各项工作始终沿着正确的方向前进。二是加强党性修养。严格落实党内组织生活制度，定期召开民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评，不断增强党性意识、宗旨意识和责任意识。加强党员干部的理想信念教育，引导广大党员干部坚定理想信念，牢记初心使命，始终保持共产党人的政治本色。三是增强责任担当。树立正确的政绩观，敢于直面矛盾，勇于承担责任，积极应对各种风险挑战，推动企业改革发展不断取得新成效。建立健全激励机制，鼓励和支持广大干部职工在工作中敢于担当、善于作为，营造干事创业的良好氛围。四是严格执行制度。加大对各项规章制度执行情况的监督检查力度，对违反规定的行为坚决查处，绝不姑息迁就，维护制度的权威性和严肃性。建立健全内部监督机制，加强对重点领域和关键环节的监管，防范和化解各类风险隐患。五是提升创新能力。树立创新驱动发展的理念，加大研发投入，引进先进技术，培养创新人才，不断提升企业的核心竞争力。鼓励和支持广大干部职工在工作中大胆探索、勇于创新，为企业的发展注入新的活力。
总之，XX集团党委将以此次中央巡视反馈意见整改为契机，进一步加强党的领导，改进工作作风，提升管理水平，推动企业高质量发展，为实现“十四五”规划目标和建设现代化经济体系作出新的更大贡献。
