按照调研要求，就派驻监督的相关问题，做一简要汇报。不当之处，敬请批评指正。
一、开展派驻监督的主要工作方法
一是强化指导与协调，推动驻在部门落实“主体责任”。我们积极督促各驻在部门适时召开党风廉政建设工作会议，结合上一年度的考核情况，依据单位的工作实际情况，精心制定了党风廉政建设年度工作计划，并签订了“一岗双责”责任书。此举旨在将全面从严治党的任务细化分解，确保每一项责任都能落实到具体的科室和个人，构建起一个全方位、多层次、权责分明的责任体系。为了确保这一责任体系的有效运行，我们每季度都会采取定期与不定期相结合的方式，对驻在部门进行全面的督导检查。通过查阅相关资料、组织座谈会、听取工作汇报以及收集工作总结等途径，我们能够深入了解驻在部门落实全面从严治党“主体责任”的具体情况，从而为后续工作的开展提供坚实的基础。
二是精准把握监督重点，切实履行监督检查职责。我们对驻在部门的制度建设进行了全面梳理，结合日常报备的内容，深入分析了驻在部门领导班子的建设情况、机关内部管理状况以及“三重一大”决策制度的贯彻执行情况。对于发现的问题，我们会及时向驻在部门反馈，并提出具有针对性的意见和建议，以帮助他们尽早发现并消除潜在的管理漏洞和内在隐患。此外，我们还充分利用县委巡察组对驻在单位的巡察反馈结果，指导驻在部门研究制定具体的整改措施，确保各项问题能够得到迅速且有效的解决。我们致力于建立长效的管理机制，以防止类似问题的再次发生，从而为驻在部门的健康发展提供有力保障。
三是严格执行“中央八项规定”精神，持续深化作风建设。针对重要时间节点，我们加大了对驻在部门及其分包乡镇（街道）作风建设的监督检查力度。今年以来，我们已经组织了五次专项监督检查活动，累计上报了九条关于“庸懒散”问题的线索。这些举措不仅有效地促进了驻在部门及其分包区域作风的进一步改善，也为营造风清气正的工作环境奠定了坚实的基础。
四是加大纪律审查力度，坚决维护党的纪律。我们灵活运用监督执纪的“四种形态”，通过谈话函询等方式，使“红脸出汗、咬耳扯袖”成为一种常态化的监督方式。同时，我们也注重运用第二种和第三种形态，防止一般性的违纪违法行为演变为严重的违纪违法案件。我们将严肃的纪律视为营造良好政治生态的关键手段，牢牢把握纪律这把戒尺，不断织密从严治党的“铁篱笆”。自今年年初以来，我们共处置了二十二条问题线索，其中包括八条谈话函询线索和十四条初步核实线索。此外，我们还责令三人作出书面检查，并立案查处了四起案件，对五人给予了党纪处分。
二、工作中遇到的挑战与难题
尽管我们在派驻监督工作中取得了一定的成绩，但仍面临一些不容忽视的困难和挑战。首先，在推进党风廉政建设的过程中，部分驻在部门的领导和工作人员对全面从严治党的认识还不够深刻，存在一定的思想偏差。这种认识上的不足，导致他们在实际工作中未能充分认识到自身肩负的责任，从而影响了党风廉政建设工作的整体效果。为此，我们需要进一步加强对驻在部门领导和工作人员的思想教育，引导他们深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于全面从严治党的重要论述，不断提高他们的政治站位和责任意识。
其次，由于驻在部门的工作性质和业务范围各异，我们在监督过程中遇到了一些难以统一标准的问题。例如，某些部门的业务涉及面广，专业性强，这对我们提出了更高的专业要求。为了应对这一挑战，我们一方面加强了自身的业务学习，不断提升专业素养；另一方面，我们积极探索与其他部门的合作机制，借助外部专家的力量，共同解决监督中的专业性难题。
再者，随着信息技术的快速发展，网络成为了滋生腐败的新领域。如何有效利用现代信息技术手段，提高监督效率，防范网络腐败风险，是我们面临的又一新课题。对此，我们正在探索建立一套适应新时代特点的信息化监督平台，通过大数据分析、人工智能等技术手段，实现对驻在部门的动态监控和预警，提升监督的智能化水平。
最后，派驻监督工作是一项长期而艰巨的任务，需要一支高素质的专业队伍来支撑。然而，目前我们的人员结构和能力素质尚存在一定的短板，特别是在面对复杂多变的监督环境时，部分同志的专业能力和实践经验还有待提升。因此，我们高度重视队伍建设，通过举办各类培训活动、组织外出考察学习等方式，不断提升团队的整体素质，努力打造一支忠诚干净担当的派驻监督铁军。
综上所述，虽然我们在派驻监督工作中取得了一些成绩，但仍然面临着诸多挑战。未来，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕党中央关于全面从严治党的战略部署，进一步强化责任落实，创新监督方式，提升监督效能，为推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展作出新的更大贡献。
