XX年县委指出XX镇党委抓基层党建工作存在的问题是“部分村居干部对待群众态度生硬，服务方式方法不够妥当，需进一步加强管理”。我镇在自我检查中发现的主要问题是“少数基层党建责任落实不到位，抓非公企业党建工作思路狭窄，解决党建难题的办法不多”。面对这些问题，镇党委高度重视，深入剖析原因，制定了一系列整改措施，现将整改情况汇报如下：
一、针对县委交办问题的工作举措
（一）深入调研，准确把握村干部队伍现状。为全面了解村居干部的工作状况，镇组织办联合督查办、纪检办及党政办，成立了4个专项调研小组，深入XX个村居进行了细致的调研。调研过程中，通过召开党员群众座谈会、开展满意度测评以及结合大走访活动，共收集到了群众意见XX条。这些意见经过系统梳理后，在党委会上进行了详细通报，形成了具体的整改清单，并明确了整改的时间节点。整改进展定期在各村进行公示，确保整改过程透明公开。
（二）强化培训，提升村干部队伍综合素质。为了提高村干部的服务能力和业务水平，镇组织办与纪检办、农经中心、农技中心紧密合作，围绕脱贫攻坚、发展壮大集体经济、法律法规等主题，精心设计了“自选菜单”式的培训课程，全年共组织了XX次培训活动。此外，还通过举办党建知识竞赛、涉农政策解读、党组织书记讲坛等多种形式，有效增强了村干部适应新形势新任务的能力，提升了他们服务群众的意识和技能。
（三）广开渠道，扩充后备村干部人选。为解决村干部队伍老龄化问题，镇党委积极拓宽选人用人视野，将那些德才兼备、具有较强带富能力的人才吸纳进村“两委”班子。特别是对于返乡青年、大中专毕业生、退役军人以及农业科技人员等群体，我们给予了重点关注和支持，将其纳入村级后备干部队伍进行培养。同时，根据县委组织部“百雁储备”计划的要求，建立了村居后备人才信息库，为未来村居干部队伍建设奠定了坚实基础。
（四）严格管理，促进村干部履职尽责。为了确保村干部能够更好地履行职责，镇党委制定了严格的管理制度，包括每半年一次的动态考核机制，以及村书记向镇党委述职制度和镇党委对村“两委”班子的民主评议制度。我们不断完善村干部管理考核办法，推行村干部履职承诺制，旨在提升他们的组织协调能力、管理服务水平以及帮助村民增收致富的实际成效。
二、针对述职自查问题的工作举措
（一）真抓严管，压实党建工作责任。针对少数基层党组织党建工作弱化、虚化的问题，镇党委采取了更加严格的措施，明确各级党组织书记作为第一责任人，必须亲自抓、带头干，确保党建工作各项任务落到实处。通过签订目标责任书、定期检查等方式，层层传导压力，推动形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。同时，加大对基层党组织书记的教育培训力度，提高其抓党建促发展的能力。
（二）创新方式，拓宽非公企业党建工作路径。为解决非公企业党建工作中存在的难点和堵点，镇党委积极探索新思路新方法，努力构建适合非公企业的党建工作模式。一方面，我们注重发挥党组织的政治核心作用，引导企业建立健全党建工作制度，推动党建工作与生产经营深度融合；另一方面，鼓励和支持非公企业党组织开展丰富多彩的主题活动，如“党员先锋岗”、“志愿服务队”等，激发党员的先锋模范作用，增强党组织的凝聚力和战斗力。
（三）精准施策，破解党建难题。针对部分村居党建工作中存在的薄弱环节，镇党委坚持问题导向，精准发力，力求在最短时间内见到实效。例如，对于党员教育管理松散的问题，我们实施了“三会一课”制度，严格落实组织生活会、民主评议党员等党内生活制度，确保党员队伍始终保持先进性和纯洁性。对于集体经济薄弱的村居，则通过引进项目、扶持特色产业等方式，帮助其实现可持续发展，增强基层党组织的经济基础和服务功能。
（四）示范引领，树立典型标杆。为充分发挥先进典型的示范带动作用，镇党委每年都会评选出一批党建工作先进单位和个人，通过召开表彰大会、编印《优秀案例汇编》等形式，广泛宣传推广他们的成功经验和做法。同时，组织其他村居党员干部前往观摩学习，营造比学赶超的良好氛围。通过树立典型、表彰先进，激励广大党员干部以更加饱满的热情投入到党建工作中去，不断开创党建工作新局面。
综上所述，XX镇党委在县委的正确领导下，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，以问题为导向，以整改为契机，扎实推进基层党建工作。下一步，我们将继续深化整改措施，巩固整改成果，努力把党建工作做实做细做到位，为推动全镇经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。
