关于建设适应中国式现代化的高素质专业化公务员队伍的若干建议（1889字）

　　关于进一步优化公务员队伍建设的报告

　　（2025年04月16日）

　　为深入贯彻党中央关于建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍的战略部署，结合我省实际，现就进一步优化公务员队伍建设提出以下建议。当前，我省公务员队伍在推进中国式现代化进程中发挥了重要作用，但也存在一些亟待解决的问题。以下是针对问题的分析及对策建议。

　　一、存在问题

　　(一) 公务员选录培养机制不够与时俱进

　　随着中国式现代化建设的深入推进，传统工作经验已难以适应新时代的发展需求。部分公务员因缺乏国际视野和专业能力，无法胜任政策研究与落实任务。这一现象的根源在于选录和培养环节对专业素养和实践能力的重视不足。

　　在选录考试方面，虽然《公务员录用规定》要求体现分类分级管理要求，但实际操作中，考试内容更多侧重于政治素质、基础知识、逻辑思维等方面，而对专业素养的考察相对薄弱。这种倾向导致部分公务员在面对复杂的专业性工作时显得力不从心。

　　现有培养体系未能充分关注公务员的持续学习和实践能力提升。许多公务员在进入岗位后，缺乏系统化的培训和实践机会，导致其专业知识和技能逐渐落后于时代发展需求。

　　(二) 激励机制不够完善

　　激励机制是激发公务员干事创业热情的重要手段。然而，目前我省的激励机制仍存在一些不足之处。绩效考核标准较为单一，未能全面反映公务员的实际贡献和创新能力。这可能导致部分公务员在工作中缺乏积极性和主动性。