XX市纪委监委干部教育培养情况报告
（2025年04月15日）
根据通知要求，现将XX市纪委监委干部教育培养情况报告如下：
一、干部队伍结构现状
(一) 人员构成情况
截至202x年底，市纪委监委系统共有干部X人，其中专职纪检监察干部X人，占比X%。从年龄结构来看，队伍呈现“老中青”梯次配备的特点：35岁以下干部占比X%，36-50岁占比X%，50岁以上占比X%，形成了以“80后挑大梁、90后担重任”的良好格局。学历层次显著提升，本科及以上学历占比达X%，其中硕士研究生及以上学历X人，占比X%。专业背景涵盖法律、审计、会计、计算机等领域，为监督执纪执法工作提供了多元化的知识支撑。
(二) 岗位分布特征
在岗位分布上，监督检查部门占比X%，审查调查部门占比X%，综合部门占比X%，形成了“监督检查+审查调查+综合保障”的三维架构。基层一线力量持续充实，乡镇（街道）纪检监察干部占比达X%，较202x年提升X个百分点，实现了“监督触角”向基层延伸的全覆盖。
(三) 专业能力短板
尽管队伍整体素质稳步提升，但仍存在专业能力结构性矛盾。熟悉大数据分析、信息化监督的复合型人才相对不足，部分干部在运用现代信息技术开展监督执纪方面的能力有待进一步提高。
二、干部教育培养机制
(一) 动态培养机制
建立干部成长档案，实行“周履职考核、月小结考评、季度......
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