县社区干部管理实施方案
（2025年04月08日）
为夯实社区工作基础，不断激发社区干部队伍活力，进一步创新规范管理制度，提高社区服务效能，建立一支想干事、会干事、能干成事的社区干部队伍，结合我镇实际，特制定本暂行办法。
一、指导思想
以贯彻落实党的二十大精神和省、市、县委城市基层党建工作要求为指导，紧紧围绕“争创全省一流强镇，服务全县大局、构建和谐xx、促进全面发展”工作目标，积极推进社区精细化管理，强化工作责任，实行精准管理，量化指标，考评到人，奖罚兑现，提高效能，充分调动社区工作者的积极性和创造性，不断激发社区工作者队伍活力，为建设和谐社区提供有力的队伍保障和坚实的组织基础。
二、组织领导
成立xx县xx镇社区干部考核工作领导小组。社区城市基层党建工作的督导和日常工作作风的检查由县委组织部社区建设临时管理办公室（社建办）负责。
领导小组构成及职责
领导小组由镇党委主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，成员包括镇党政办公室、镇纪委、镇财政所、镇人力资源和社会保障服务中心等相关职能部门负责人。领导小组下设办公室，具体负责社区干部考核管理的日常工作。
领导小组的主要职责是：研究部署社区干部考核管理工作；协调解决考核管理中的重大问题；审核批准考核结果及相关奖惩措施；监督考核管理工作的实施情况，确保公平公正。
三、考核管理对象
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