以党建创新引领企业高质量发展
（2025年04月07日）
近年来，公司党委深入贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面落实全国国有企业党建工作会议精神，积极探索并实践“2+2+4”党建创新模式。通过系统思维、以人为本和制度创新等方法论的运用，实现了基层组织精细优化性重组、干部队伍能力素质锻造性重塑以及企业治理整体功能性重构，确保了“党建+”党业融合的双融互促与质量共进。
坚持系统观念，加强基层组织规范化建设
在推进基层组织规范化建设过程中，公司党委始终坚持系统观念，将系统方法贯穿于“基本组织”规范化建设的每一个环节。通过严格管理，确保了“三个做优”的实现。
做优“支部+班组”组织体系设置全覆盖
为增强组织优势转化力，公司制定了《公司创五星党支部建设方案》和《公司班组网格化建设方案》。通过明确支部星级标准和班组示范标准，构建党员联系群众网络，并实施格式规范管理，实现了党支部建设星级化、班组建设网格化的目标。这一举措不仅确保了组织设置的全面覆盖，还提升了基础管理和责任落实的精细化水平，为将党建优势转化为组织优势和发展优势提供了坚实的制度保障。
做优“支部星级管理+班组规范管理”整体性功能发挥
为增强组织规范管控力，公司建立了“5个维度、26项指标”的星级支部创建标准和“5个维度”的示范班组创建标准，实行对标对表管理。依据《集团党支部工作手册》和《公司班组网格化建设方案》，进行依......
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