关于加强村党组织书记队伍建设的实施意见
（2025年04月03日）
为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，坚持大抓基层的鲜明导向，全面提高村党组织书记队伍的整体素质和履职能力，打牢村级组织换届选举基础，根据《中国共产党农村基层组织工作条例》及省委组织部相关文件精神，结合我区实际，制定本实施意见。
一、健全选拔任用机制，树牢担当作为的用人导向
(一) 培育后备力量
乡镇（街道）党（工）委应将村级后备力量梯队储备培育工作作为一项长期性、战略性任务。每半年召开一次专题会议，对所辖各村党组织书记队伍的履职情况和后备力量储备情况进行系统分析与研判，确保每个行政村至少有1-2名成熟可用的村党组织书记后备人选。针对村干部队伍建设中的重点难点村，采取优先发展党员、异地交叉任职、跨村学习锻炼等多种方式，为重点难点村积极培养和储备优秀人才。
要进一步构建“优秀人才—村后备力量—村干部—村党组织书记”的梯队培养链条，形成梯次合理、衔接有序的人才培养体系。通过定期开展业务培训、实践锻炼和经验交流等活动，不断提升村级后备力量的政治素养、理论水平和实践能力，为村干部队伍注入源源不断的“新鲜血液”。
(二) 拓宽人选渠道
乡镇（街道）要立足本地实际，拓宽选人用人视野，注重从回村任职大学生、农村致富能手、退役军人、外出务工经商返乡人员、农民专业合作经济组织负责人、“三小组长”、村医村教......
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