创新创效激活力 汇集众智谋发展
以科技创新助推xx高质量发展扬帆起航
近年来，xx煤矿公司在xx矿业集团的坚强领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以科技创新为引领，牢固树立创新发展理念，积极优化创新环境、集聚创新资源，全力推动以企业为主体，产学研相结合的技术创新体系建设，公司科技创新成果百花齐放，创效成果充分彰显。
一、以完善的科技创新体系为依托，增强企业创新能力
完善的体系建设为科技创新提供了强大的组织和制度保障。公司建立了以实现安全生产和提高经济效益为中心，落实组织、制度、资金、人才四项保障，围绕探索快速掘进技术的应用、沿空留巷技术的应用、三软煤层地质条件下支护技术的应用、防治水方法的应用、生产系统智能化技术应用五个重点，实现人才素质再提升、创新成果再丰富、生产设计再优化、亮点工程再推进、创新氛围更浓厚五大突破的“1455”科技创新体系，不断加大技术创新、技术改造和技术引进力度，突出解决制约矿井发展的瓶颈问题，为助推企业新时代高质量发展再添动能。
二、以灵活的人才培养机制为支撑，加强创新人才队伍建设
（一）打造创新人才“精英工程”
公司牢固树立“人才是第一生产力”的理念，持续发力打造“精英工程”。针对技术人员提出了“四个一”的创新年度工作任务要求：即进行一次专业授课，完成一个创新应用，参与一项科研项目，发表一篇技术论文，为充分调动各级管理和专业技术人员参加科技项目研发，破解技术难题提供了强有力的智囊团队支持。通过这一系列举措，不仅提升了员工的专业技能，还激发了他们的创新意识，形成了良好的创新氛围。
（二）创新“内培外学”培养模式
——内培。公司深入开展“xx大讲堂”活动，每周二、周四晚在公司电教室由公司领导和科室专业管理人员担任授课教师，针对各自分管专业领域，结合实际工作中的难点和热点问题，开展专题讲座。此外，还定期邀请行业内外的专家学者来公司进行交流指导，帮助员工开阔视野，提升技术水平。这种内部培训方式不仅加强了知识的传递，也促进了员工之间的沟通与合作，提高了整个团队的凝聚力和战斗力。
——外学。为了拓宽学习渠道，公司积极组织技术人员外出参观考察，学习先进企业的成功经验和管理模式。同时，鼓励和支持员工参加各类学术会议和技术论坛，了解行业发展趋势，掌握最新科技成果。通过这些外部学习机会，公司员工不仅能够及时更新自己的知识结构，还能带回宝贵的实践经验和创新思路，为企业的发展注入新的活力。
三、以先进的技术装备为载体，促进产业升级转型
随着信息技术的迅猛发展，智能化、自动化已成为推动煤炭行业转型升级的重要力量。为此，xx煤矿公司加大了对新技术新装备的研发投入，积极引进国内外先进的采煤设备和技术，努力构建智慧矿山。目前，公司在综采工作面已全面实现了远程控制和无人值守作业，极大地提高了生产效率和安全水平。同时，还积极探索物联网、大数据等现代信息技术在矿山管理中的应用，力求通过信息化手段实现对生产过程的精细化管理和智能化决策。
四、以严格的管理制度为抓手，确保创新成果落地见效
为保证各项创新活动顺利开展并取得实效，公司制定了一系列严格的管理制度和考核办法。首先，明确了各部门和个人在创新工作中的职责分工，形成了上下联动、协同推进的工作格局；其次，建立健全了科技成果评价和奖励机制，对于表现突出的个人或团队给予物质和精神上的双重激励；再次，加强了对创新项目的跟踪管理和监督指导，确保每个项目都能按计划稳步推进，并最终转化为现实生产力。通过这些措施，公司不仅营造了一个公平竞争、鼓励创新的良好环境，也为广大员工提供了一个展示才华、实现价值的广阔舞台。
五、以深厚的企业文化为底蕴，凝聚全员创新共识
企业文化是企业持续健康发展的内在动力。xx煤矿公司高度重视企业文化建设，将创新理念融入到企业精神之中，使之成为全体员工共同遵循的价值导向。公司通过举办各种形式的文化活动，如技术创新大赛、优秀创新成果展示会等，不断激发员工的创新热情，增强他们的主人翁意识。同时，注重发挥典型示范作用，大力宣传表彰那些在科技创新方面做出突出贡献的先进集体和个人，树立榜样，引领风尚。经过多年的努力，公司已经形成了一种敢于挑战、勇于创新的良好氛围，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。
六、展望未来，继续谱写科技创新新篇章
面对新的形势和任务，xx煤矿公司将坚定不移地贯彻执行党中央关于创新驱动发展战略的重大部署，紧密围绕“十四五”规划目标，进一步深化科技创新体制改革，优化资源配置，强化协同创新，力争在关键核心技术攻关、高端人才培养、成果转化应用等方面取得更大突破。我们坚信，在全体干部职工的共同努力下，xx煤矿公司一定能够在科技创新的道路上越走越宽广，为实现企业高质量发展作出新的更大贡献。
