今年以来，机关第一党支部班子严格按照上级党委和党总支的相关文件精神及工作部署，坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻了党的十九大及十九届二中、三中全会精神，紧密围绕本次会议的主题和会前收集的意见，对照标准，积极查找在政治建设、队伍管理、机关管理等方面存在的差距与不足，深刻剖析问题根源，提出了具体的整改措施，不断增强了班子自我发现问题和解决问题的能力。现将对照检查情况汇报如下：
一、深入查摆突出问题
（一）在政治建设方面
政治学习形式单一。目前，组织学习的方式较为单一，主要依赖领导干部的自主学习，集中学习时也多采用阅读报纸、传达精神、听取精神解读等“快餐式”方法，这种方式虽然能够迅速传递信息，但缺乏深度和灵活性，导致学习效果停留在表面。班子成员在理论联系实际的能力上还有所欠缺，未能充分运用新思想来武装头脑，提升理论指导实践、解决实际问题的能力。此外，班子成员普遍表现出学习主动性不足的问题，在深入领会精神实质方面缺乏持续的自觉性，影响了学习的实际成效。
2. 抓党的建设工作不到位。在党建工作上，我们往往按照上级的要求按部就班地执行，缺乏创新的方法和手段，依旧沿用过去的思想模式和工作方式，对于如何更好地将党建与队伍建设相结合，促进工作效能的提升，班子的认识还不够深刻，存在一定的惯性和惰性思维。面对新时代的新形势和新挑战，我们在思考如何具体落实和细化“智慧党建”建设方面显得不够深入，未能提出切实可行的发展思路和发展方向。
（二）在队伍管理方面
队伍建设有待进一步加强。我们对党员干部的思想动态、精神面貌以及面临的困难了解不够及时、准确，对支部党员的关怀和支持力度也有待提高，支部委员之间、党员之间的沟通交流频率不高，缺乏定期的谈心谈话机制。对于本部门的聘用制书记员，日常的教育和管理工作相对薄弱，部分工作人员被分配的任务较为简单且重复，造成了工作效率上的不平衡现象。在坚定党员的理想信念方面，我们的工作也需加强，部分党员满足于个人的小环境，对于一些不当言论，或是选择视而不见，或是仅报以一笑，并未进行及时有效的引导和澄清，这在一定程度上影响了党组织的凝聚力和战斗力。
2. 干部选拔任用机制不够完善。在干部的选拔任用过程中，有时过分强调资历和经验，忽视了年轻干部的培养和使用，导致干部队伍结构老化，活力不足。同时，对干部的考核评价体系还不够科学合理，缺乏对干部综合素质和实际工作能力的全面考量，影响了干部的积极性和创造性发挥。此外，对于干部的教育培训工作，我们也没有形成一套系统化的长效机制，干部的知识更新速度慢，难以适应快速变化的工作环境。
（三）在机关管理方面
机关作风建设需要进一步强化。尽管近年来我们在改进机关作风方面取得了一定成效，但仍存在一些不容忽视的问题。如少数同志服务意识淡薄，对待群众的态度不够热情；有的部门工作流程繁琐，办事效率低下；个别岗位职责不清，推诿扯皮现象时有发生。这些问题不仅损害了机关形象，也影响了工作效率和服务质量。为此，我们需要进一步加强机关作风建设，树立良好的服务理念，简化工作流程，明确岗位职责，营造风清气正的工作氛围。
2. 内部监督制约机制还需健全。当前，我们在内部监督制约机制建设方面仍存在短板。一方面，对权力运行的监督不够到位，特别是对关键岗位和重要环节的监督力度有待加强；另一方面，对于违规违纪行为的查处力度也不够坚决，有时存在“下不为例”的现象，削弱了制度的权威性和执行力。今后，我们将进一步完善内部监督制约机制，建立健全权力清单制度，加大监督检查力度，严肃查处各类违规违纪行为，确保各项规章制度落到实处。
综上所述，通过此次对照检查，我们深刻认识到在政治建设、队伍管理和机关管理等方面存在的问题和不足，这些问题的存在不仅制约了党支部工作的顺利开展，也在一定程度上影响了机关的整体形象和工作效率。下一步，我们将以此次检查为契机，针对查摆出的问题，制定详细的整改方案，明确责任分工，强化措施落实，确保整改工作取得实效。同时，我们将以此为契机，进一步深化对新时代中国特色社会主义思想的学习，不断提升班子的政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，努力将机关第一党支部打造成为坚强有力的战斗堡垒，为推动机关各项工作高质量发展作出新的更大贡献。
