党建引领高质量发展：以“2+2+4”模式推动国有企业治理创新
（2025年04月02日）
近年来，公司党委全面贯彻新时代中国特色社会主义思想，深入落实全国国有企业党建工作会议精神，积极探索以“两化”加强基层组织规范化建设、以“两平台”提升基本队伍能力素质、以“四机制”完善企业治理体系的“2+2+4”党建创新模式。通过系统思维、以人为本和制度创新的方法论实践，实现了基层组织优化重组、干部队伍能力重塑以及企业治理功能重构，确保了党建与业务深度融合，用党建创新引领企业高质量发展。
一、坚持系统观念，着力加强基层组织规范化建设
基层党组织是企业发展的基石，其规范化建设直接关系到党的政策在企业中的贯彻落实效果。为此，公司党委将系统观念贯穿于“基本组织”规范化建设全过程，以“严管理”为核心要求，实现“三个做优”。具体而言：
（一）做优“支部+班组”组织体系设置全覆盖
通过科学合理地调整党支部设置，确保每个班组都有对应的党组织覆盖，形成横向到边、纵向到底的组织网络。一方面，明确党支部职责定位，强化其政治核心作用；另一方面，注重发挥党小组的战斗堡垒作用，使其成为连接党员与群众的重要纽带。建立健全党支部工作考核评价机制，定期开展检查督导，确保各项任务落地见效。
（二）做优党组织运行机制标准化
为提高党组织工作效率，制定统一规范的工作流程和标准，涵盖会议召开、决策制定、信息传递等环节。建立......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
