关于XX县年轻干部教育管理工作情况的报告
（2025年04月02日）
根据工作安排，现就XX县年轻干部教育管理工作情况作如下汇报。
一、主要做法与成效
(一) 建立履职清单，明确责任目标
为提升科级干部的责任意识和执行力，我县建立了科学规范的履职清单制度。通过细化每名科级干部的工作职责和任务指标，制定出符合实际需求的履职清单。该清单围绕“X+X+X”目标展开，“X”代表本职工作任务；“第二个X”涵盖在县级或乡镇（街道）层面需解决的安全稳定、环境整治、乡村振兴等三大突出问题；“第三个X”则包括若干项创新性工作任务。履职清单由县考核办统一会审汇总，并进行赋分量化后修订完善，最终反馈至各乡镇（街道办）、县直单位，形成每位科级干部的“岗位责任清单”。这一举措不仅明确了干部的具体职责，还增强了其工作的针对性和实效性。
(二) 定期亮相实绩，接受社会监督
为确保科级干部切实履行岗位职责，县委组织部通过多种渠道定期展示各单位所有科级干部的“岗位责任清单”。具体而言，通过各单位公示栏、电视台专栏等媒介公开亮相，广泛接受群众和社会各界的监督。科级干部需定期或不定期向所在单位主要领导汇报责任清单完成情况。对于涉及重要情况、重大问题以及在职权范围内难以解决的问题，及时上报分管县级领导，以便进一步协调解决。此外，县考核办主动跟进了解科级干部的责任清单落实情况，对各单位主要领导报送的工作进展情况进行汇总分析，......
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