关于新形势下基层青年干部培养的思考与总结
（2025年04月01日）
青年干部是干部队伍中最为宝贵的人力资源财富，培养和造就优秀的青年干部，是应对当前管理手段科技化、知识结构综合化和服务需求升级化的必然要求，是事业持续蓬勃发展、实现全面转型和升级换代的重要课题。本文尝试以对青年干部的一些认知结合时下背景和本局情况，浅谈对基层青年干部培养的几点思考。
一、基层青年干部现状
(一) 基层青年干部结构现状
当前，系统紧跟社会发展趋势，对干部的敬业精神、专业能力、服务理念等需求大大增加，加大了公务员招录力度，使一定数量的青年干部逐步充实到基层一线，但总体来看，新鲜血液的注入量仍未达到基层机关的“营养”需求。年龄断层、青黄不接问题较为突出。一是系统虽然自某年就开始引进大学生公务员，但引进力度较小；二是基层干部老龄化严重。以某县局为例，在岗干部职工若干名，10年前平均年龄为某一数值岁，目前平均年龄为某一数值岁，35岁以下的青年干部仅若干名，仅占全局职工某一百分比%，而50岁以上干部职工占全局某一百分比%；三是年轻干部流失较多。以某县局为例，近10年共向省局申请统一招录了5批干部。截止今年10月，该局招录的年轻干部有若干人，因工作调离目前仅存若干人，除去前四批招录的青年干部，现仅剩若干人，共计被抽调年轻干部若干人。还不包括辞去公职等情况流失的优秀青年干部。
(二) 基层青年干部思想工作现状
系统近......
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