以人才发展为驱动，助力企业高质量转型
（2025年03月31日）
近年来，公司党委深入贯彻新时代人才工作的重要思想，将人才发展作为基础性和战略性支撑的核心要素进行谋篇布局。通过“引、育、留、用”四大核心策略，为新质生产力注入强劲的人才动能，为企业实现高质量发展和全方位转型提供坚实的智力支持。
一、主要工作情况
（一）以“引”为先，形成人才聚集“强磁场”
坚持“按需引进、分类引进”的工作原则，采用“全职引进+柔性引进”并举的方式，以及“走出去”与“引进来”双向互动的模式，围绕数字信息板块与铜基材料产业两条业务主线，聚焦人工智能、大数据、云计算等关键领域，强化招才引智。积极参加各类省级及地方性招才引智活动，如“人到全省好风光”人才宣传周系列活动、“人才智力交流大会”等，广泛吸引高层次专业人才。赴北京、上海等地开展专项引才工作，共计举办12场专项引才活动，现场登记意向人数达367人，其中包括博士16人、硕士319人。
公司积极参与“202x年青年博士太原行”系列活动和双选会，邀请88名来自国内外知名高校的博士实地参观调研国家先进计算太原中心，深入了解公司的科研环境和发展前景。此外，公司还积极参与“台商台青来我市”系列活动，组织召开人才工作领导小组会议，传达相关会议精神并做出具体工作部署，确保各项引才措施落地见效。
（二）以“育”为本，铺就人才成长“快车道”
充分结合公司定位和布局，......
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