xx乡乡村振兴工作汇报
（2025年03月27日）
xx年，xx乡为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和关于推进乡村振兴的重要指示精神，全面落实省、市县关于基层党建“xx”行动要求，紧盯目标任务，坚持问题导向、目标导向、效果导向，深入开展基层党建“xx”行动。xx乡突出攻薄促弱、补齐短板，领题“留住乡土人才，让乡土人才‘香’起来”项目作为“攻薄促弱”类项目；将“推行‘xx’工作法，深化党建引领乡村治理”作为乡村振兴重点项目。在实施过程中两个项目取得了阶段性成果，进一步提升了基层党建工作质效。
一、用“筑巢引凤”的热情留住人才
为破解乡村本土人才外流、留村人才文化素质偏低、村干部队伍“后继无人”等难题，xx乡坚持党管人才原则，通过精准识别、宣传教育、着力培养等措施，出实招、下实劲，打造一支多元的乡村振兴人才队伍。
（一）在就地取“才”上下功夫
着力挖掘懂技术、有情怀的“土专家”“田秀才”和懂网络、善经营的“农创客”“新农人”等群体，建立xx乡人才信息库，精准识别本土农村实用型人才xx余人，在外优秀人才xx余人。利用春节、清明等传统节假日，召开xx次乡贤座谈会，打造乡村“人才超市”，组织建立“xx”。这些举措有效整合了本地资源，构建起全方位的人才服务体系，为乡村振兴提供了强有力的人才支撑。
xx乡积极搭建平台，鼓励和支持各类乡土人才参与村级事务管理、产业发展规划和技术指导工作。通过设立专项奖励基金，表彰贡献突出的乡......
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