生态环境局近三年选人用人工作情况专题汇报
（2025年03月26日）
一直以来，XX市XX生态环境局党组在县委、县政府的正确领导下，积极探索科学规范的选拔任用干部机制，以“德、能、勤、绩、廉”为考核标准，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，多形式、全方位地推进干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断提高局党组选人用人的公信度，为全局事业又好又快发展提供了坚实的组织保证。根据工作要求，现将我局XXXX年至今选人用人工作情况报告如下。
一、基本情况
(一)目前选人用人基本信息
我局共有X个内设科室，中层干部X名。科级领导干部X名，其中学历为大学的有X人，学历为大专的有X人，专业涉及环保、化学、法律及相关专业的有X人。在编人数XX人，其中男性XX人，女性XX人；从年龄结构看，XX岁及以下XX人，XX岁至XX岁XX人，XX岁至XX岁XX人，XX岁及以上XX人。专业分布上，环保、化学、法律及相关专业XX人，其余专业XX人。
(二)近年选人用人情况
近年来，我局共讨论干部任免XX余次，提拔科级领导干部X名。对于上述的干部提拔，我局均能严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”。程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不落，确保了干部选拔任用工作的公开透明与公正公平。
二、主要做法
(一)坚持党管干部原则，强化组织领导
我局始......
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