按照中央要求和市委、区委部署，XX单位通过召开座谈会、开展谈心谈话、设立意见征求箱等多种形式，广泛收集各方的意见建议，深入反思并认真梳理了整改落实的情况，对自身存在的问题进行了全面的查找和深刻的剖析。现将领导班子的对照检查情况汇报如下：
一、存在的主要问题及表现
在认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想方面
一是理论学习的深度有待加强。领导班子始终将政治理论学习作为重要任务，能够认真学习领会新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。然而，在深入理解和灵活运用方面仍存在不足。例如，在中心组的学习过程中，对于完成规定学习任务较为重视，但对于学习效果的关注度不够，组织班子成员分享心得体会、交流学习收获以及围绕问题进行深入探讨的机会较少。此外，在督促指导班子成员深入基层、面对面接触群众、开展调查研究方面投入的精力也不足，导致部分工作未能紧密贴合群众的实际需求。有些同志在阅读原著、学习原文时仅停留在表面文字的理解上，缺乏深入钻研的精神，对于近五年来理论创新成果的把握还不充分，未能将所学知识与地方实际情况、分管业务和个人能力提升有效结合，使得个人素质的提升速度相对较慢，学习活动有时流于形式。
二是思想建设的力度需要加大。党工委始终坚持将思想政治建设放在首位，通过多种形式的学习教育，引导广大党员干部坚定理想信念，筑牢思想防线。但是，教育的形式和方法尚显单一，教育内容与本区的具体情况结合不够紧密，对意识形态领域的新趋势、新挑战缺乏系统的分析和研究，日常的思想政治工作也存在一定的欠缺。比如，在传达上级文件精神、领导讲话要点和提出工作要求的过程中，虽然频率较高，但在确保这些信息真正深入人心、转化为实际行动方面做得还不够到位，导致部分同志对上级决策的理解不够深刻，在思想认识和实际行动上未能始终保持与党工委、办事处的高度一致。同时，面对个别同志出现的思想消极、要求不高、作用发挥不显著等问题时，有的班子成员存在管理宽松、批评教育不够及时有力的现象，担心因严格管理而影响人际关系，缺乏必要的谈心谈话和针对性的教育引导措施。
三是基层党组织建设存在薄弱环节。党工委高度重视基层党组织的建设和发展，不断探索适合本地特点的工作机制和方法。但在实际操作中，仍面临一些亟待解决的问题。例如，部分基层党组织的战斗力和凝聚力有待增强，党员队伍的整体素质和专业能力需进一步提高；在推动党建工作与中心工作深度融合方面，部分单位的做法还不够成熟，党建工作的实效性和影响力有待提升；针对非公经济组织和社会组织的党建工作覆盖范围还需扩大，服务功能应更加完善；部分党支部在落实“三会一课”制度、开展主题党日活动等方面存在形式主义倾向，未能充分发挥其应有的作用。
2. 在履行职责使命、推动高质量发展方面
一是责任意识和担当精神有待强化。领导班子成员能够较好地完成各自分管领域的常规工作，但在面对复杂难题和重大任务时，个别同志的责任感和主动性还有待提高。如在推进重点项目落地、优化营商环境、促进产业转型升级等关键环节，有时存在畏难情绪，缺乏迎难而上的勇气和决心，导致工作进展缓慢，影响了整体的发展节奏。此外，面对新形势下的机遇和挑战，部分同志对于把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的认识还不够深刻，缺乏前瞻性的思考和谋划，难以有效应对各种不确定性因素带来的冲击。
二是服务群众的能力和水平需进一步提升。党工委始终坚持以人民为中心的发展思想，努力提高服务群众的质量和效率。但在实际工作中，部分干部的服务意识和服务技能仍有较大差距。例如，在处理群众反映强烈的问题时，有时响应速度慢、解决办法少，导致群众满意度不高；在开展便民利民服务时，流程繁琐、手续复杂的情况依然存在，给群众带来了不必要的麻烦；在宣传党的政策、普及法律法规、传播科学文化知识等方面，方式方法还需创新，覆盖面和影响力有待扩大，以更好地满足人民群众日益增长的美好生活的需要。
三是创新驱动发展的动能不足。党工委认识到创新是引领发展的第一动力，积极营造良好的创新创业环境，鼓励和支持各类创新主体蓬勃发展。然而，在实践中，仍面临诸多制约因素。比如，科技创新体系不够健全，产学研用结合不紧密，科技成果转化率较低；人才引进和培养机制尚不完善，高层次人才和紧缺人才匮乏，制约了创新发展后劲；企业自主创新能力偏弱，研发投入不足，新产品开发周期长，市场竞争力不强；政府支持创新的政策措施落实不到位，资金扶持力度有限，政策执行效果不佳，等等。这些问题的存在，不仅影响了区域经济的可持续发展，也在一定程度上削弱了党工委在推动高质量发展方面的权威性和号召力。
3. 在作风建设方面
一是形式主义、官僚主义问题依然突出。党工委坚持反对“四风”，大力弘扬求真务实的工作作风。但在实际工作中，形式主义、官僚主义问题仍然不同程度地存在。比如，有的会议过多过滥，议而不决、决而不行，浪费时间和资源；有的文件层层转发，缺乏实质内容，增加基层负担；有的领导干部深入基层调研不够，习惯于坐在办公室听汇报、看材料，对实际情况了解不深、掌握不准；有的部门和单位在执行政策时搞变通、打折扣，甚至阳奉阴违，影响了政策的严肃性和有效性。这些问题的存在，严重损害了党和政府的形象，影响了党群干群关系，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。
二是廉洁自律意识需持续增强。党工委严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格执行廉洁从政各项规定，努力营造风清气正的政治生态。但在少数干部中，仍存在纪律观念淡薄、自我约束不严的现象。例如，有的干部在公务接待、公车使用、办公用房等方面存在违规行为；有的干部利用职权为亲属或特定关系人谋取利益；有的干部在工程建设、项目审批、资金分配等重点领域和关键环节存在权力寻租的风险。这些问题的存在，不仅破坏了公平公正的社会秩序，也严重侵蚀了党的肌体健康，必须始终保持高压态势，坚决惩治腐败，净化政治生态。
4. 在加强党的全面领导方面
一是党的领导核心作用发挥不够充分。党工委始终把党的领导贯穿于经济社会发展的全过程，努力发挥好把方向、管大局、保落实的重要作用。但在实际工作中，有时对党的领导地位和作用认识不够到位，存在重业务轻党建、重眼前轻长远的倾向，导致党的领导核心作用未能得到充分发挥。例如，在研究制定重大政策、部署重要工作时，有时未能充分考虑党的主张和要求，缺乏全局视角和战略思维；在处理复杂敏感问题时，有时决策程序不够规范，民主集中制原则执行不到位，影响了决策的科学性和民主性；在协调各方力量共同推进重点工作时，有时统筹协调能力不强，资源整合效果不佳，影响了工作效率和质量。
二是党的基层组织建设需进一步加强。党工委高度重视党的基层组织建设，不断巩固党的执政基础。但在实际工作中，仍面临一些亟待解决的问题。例如，部分基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力不强，党员队伍结构不合理，先进模范作用发挥不明显；在发展党员、教育培训、管理监督等方面，存在标准不高、程序不严、效果不佳等问题；在创新党建工作载体、丰富党建活动内容、提升党建服务水平等方面，思路不够开阔，举措不够有力，影响了党建工作的吸引力和影响力。
三是党的干部队伍建设还需加大力度。党工委坚持党管干部原则，严格选拔任用程序，努力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。但在实际工作中，仍存在一些短板和不足。例如，部分干部的思想政治素质和业务能力与新时代的要求还有差距，存在本领恐慌现象；在干部考核评价、激励约束、关心关爱等方面，存在导向不明确、措施不具体、效果不明显等问题；在年轻干部和后备干部的培养选拔上，存在视野不宽、渠道不畅、机制不活等问题，影响了干部队伍的活力和战斗力。
综上所述，XX单位领导班子在贯彻落实党中央决策部署、履行职责使命、推动高质量发展等方面取得了一定成绩，但也清醒地认识到自身存在的问题和不足。下一步，我们将以此次对照检查为契机，进一步提高政治站位，强化责任担当，坚持问题导向，扎实抓好整改落实，不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和创造力，为推动经济社会高质量发展作出新的更大贡献。
