深化考察谈话,提升干部选拔任用科学性
(2025年03月17日)
考察谈话作为干部考察的核心环节,是察人识人、选贤任能的重要手段。在实际工作中,如何通过考察谈话全面了解干部的能力素质、道德品行和工作实绩,直接影响到干部选拔任用的科学性和公正性。为此,必须进一步优化考察谈话的方式方法,确保考察结果的真实可靠。
聚焦实质,深挖“第一手信息”
考察谈话不能停留在表面,而应深入挖掘干部的真实表现。在这一过程中,要注重对谈话内容的深度分析,避免仅凭表象得出结论。具体而言,考察组应重点关注干部的实际工作业绩和群众口碑,通过多方印证的方式获取真实可靠的信息。可以通过查阅干部的工作档案、听取同事和下属的意见、实地走访等方式,全面了解干部在重大任务中的表现、处理复杂问题的能力以及在团队中的影响力。考察组还应关注干部在面对困难时的态度和解决问题的具体措施,以此判断其是否具备担当精神和创新能力。
坚持实事求是,杜绝形式主义
考察谈话中,部分干部可能出于个人目的,选择性地展示自己的成绩或夸大事实。对此,考察组必须保持高度警惕,坚持以事实为依据,以法律为准绳,严格审核每一条信息的真实性。一方面,可以通过对比不同来源的数据,验证干部所陈述的内容是否一致;另一方面,可以结合单位的整体工作情况,评估干部在其中发挥的实际作用。此外,考察组还需注意识别谈话对象的语言逻辑和心理特征,避免被片面之词或主观印象误导。只有做到去伪存真,......
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