深化考察谈话，提升干部选拔任用科学性
（2025年03月17日）
考察谈话作为干部考察的核心环节，是察人识人、选贤任能的重要手段。在实际工作中，如何通过考察谈话全面了解干部的能力素质、道德品行和工作实绩，直接影响到干部选拔任用的科学性和公正性。为此，必须进一步优化考察谈话的方式方法，确保考察结果的真实可靠。
聚焦实质，深挖“第一手信息”
考察谈话不能停留在表面，而应深入挖掘干部的真实表现。在这一过程中，要注重对谈话内容的深度分析，避免仅凭表象得出结论。具体而言，考察组应重点关注干部的实际工作业绩和群众口碑，通过多方印证的方式获取真实可靠的信息。可以通过查阅干部的工作档案、听取同事和下属的意见、实地走访等方式，全面了解干部在重大任务中的表现、处理复杂问题的能力以及在团队中的影响力。考察组还应关注干部在面对困难时的态度和解决问题的具体措施，以此判断其是否具备担当精神和创新能力。
坚持实事求是，杜绝形式主义
考察谈话中，部分干部可能出于个人目的，选择性地展示自己的成绩或夸大事实。对此，考察组必须保持高度警惕，坚持以事实为依据，以法律为准绳，严格审核每一条信息的真实性。一方面，可以通过对比不同来源的数据，验证干部所陈述的内容是否一致；另一方面，可以结合单位的整体工作情况，评估干部在其中发挥的实际作用。此外，考察组还需注意识别谈话对象的语言逻辑和心理特征，避免被片面之词或主观印象误导。只有做到去伪存真，......
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