全面优化干部政绩考核体系，推动“显绩”与“潜绩”均衡发展
（2025年03月17日）
在新时代的治理体系中，干部政绩考核作为激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，其科学性与有效性直接影响着干部队伍的整体素质和工作效能。当前，随着国家治理体系和治理能力现代化的深入推进，如何准确评价干部的“显绩”与“潜绩”，已成为干部管理工作中亟待解决的关键问题。本文将围绕如何考准考实干部的“潜绩”，从优化考核指标、改进考核方法以及设置多元化的考核主体等方面展开探讨，旨在为构建更加科学合理的政绩考核体系提供参考。
明确“潜绩”内涵，确立科学评价标准
“潜绩”是指那些短期内难以显现成效，但对长远发展具有重要意义的工作成果。这类政绩往往体现在基层社会治理、民生改善、生态环保等领域，虽然缺乏直观的量化指标，但其影响深远且意义重大。因此，在干部政绩考核中，必须打破单纯以经济增长、项目落地等“显绩”为导向的传统模式，将更多关注点投向那些看似默默无闻却不可或缺的“潜绩”。在社会风气建设方面，通过开展移风易俗活动、弘扬社会主义核心价值观等举措，能够逐步塑造健康和谐的社会环境；在民生建设领域，持续完善社会保障体系、提升公共服务水平，可以有效增强群众获得感和幸福感。这些工作虽不易立竿见影，却是实现可持续发展的关键所在。
为了确保“潜绩”能够被准确衡量，需要进一步细化和明确相关评价标准。一方面，应结合不同岗位职责特点，制定差异化的考核指标。对于乡镇领导干......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
