浅谈当前干部作风存在的问题及对策
(2025年03月16日)
干部作风直接关系到政府工作的效率与成效,是推动地方经济社会发展的重要保障。为进一步提升干部队伍建设水平,现结合实际工作中的观察与思考,对当前干部作风中存在的主要问题进行分析,并提出相应对策。
一、当前干部作风存在的主要问题
(一)政策理解力偏低
部分单位和干部对理论学习的重视程度不足,导致在用科学理论指导实践、解决问题方面能力欠缺。这种现象体现在三个方面:一是解放思想、转变观念的主动性不够,面对新的发展机遇时反应迟缓;二是对上级政策的理解存在偏差或滞后,难以及时转化为具体行动;三是对新生事物的接受速度较慢,在处理突发事件时往往束手无策。这些问题不仅影响了工作效率,还可能贻误发展良机,使地区经济和社会进步受到制约。
(二)干部亲和力不够
一些干部在服务群众的过程中表现出宗旨意识淡薄的问题。他们不深入基层调研,不了解群众的真实需求,仅关注如何取悦上级领导,而忽视了群众的感受。具体表现为:一方面,部分干部在决策过程中缺乏民主意识,办事情不相信群众、不依靠群众,发动群众参与只停留在表面文章上;另一方面,个别干部对群众诉求麻木不仁,对群众生活漠不关心,甚至推诿扯皮、敷衍塞责。此外,还有干部因工作作风粗暴、态度恶劣,进一步损害了干群关系,削弱了党和政府的公信力。
(三)工作执行力偏弱
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