党建评论：让考核指挥棒敲在鼓点上
（2025年03月16日）
基层党建述职评议考核是推动党建工作落实、提升党组织战斗力的重要手段。通过“减负”与“增能”的双向发力，这一工作模式不仅能够考出问题、述出压力，更能改出成效。以下从考核指标的优化、流程简化、述职评议的精准性以及整改落实等方面展开论述，旨在进一步探讨如何让考核指挥棒真正发挥作用。
优化考核指标，突出核心导向
考核指标的设计直接关系到考核工作的科学性和有效性。当前，部分地方的考核指标存在繁杂冗余的问题，既增加了基层负担，又难以聚焦关键任务。因此，应精准设置关键性指标，剔除形式主义内容，确保每项考核都能直指党建工作核心。具体而言，需要针对不同领域、不同层级的基层党组织，分类制定差异化考核指标。在农村党组织中，可重点考核乡村振兴战略实施情况；在国有企业党组织中，则可侧重于生产经营与党建融合成效。此外，还需注重动态调整考核指标，结合实际需求及时更新，避免僵化和滞后。
引入信息化手段加强日常监测与分析，可以有效提升考核效率。通过建立统一的党建信息平台，将各项数据实时汇总，形成全面、客观的评价依据。这种方式不仅减少了突击检查的频率，还能够使考核融入日常管理，从而切实减轻基层干部的工作负担。最终目标是实现考核的精简高效，让基层党组织能够将更多精力投入到实际工作中。
述职评议：述出实绩，评到痛点
述职评议作为基层党建考核的重要环节，其核心在于......
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
