党建评论：刀刃向内精简优化考核
（2025年03月16日）
岁末年初，是各项工作集中验收的关键时期，也是为基层减负的重要阶段。各地区各单位应以精简优化年度考核为核心抓手，勇于自我革新，切实减轻基层负担，提升干部工作效率，增强改革整体效能。年度考核作为推动工作落实的重要工具，在实际操作中却存在一些偏差现象，亟需通过科学管理与制度创新加以解决。
问题现状分析
在当前的考核体系中，个别地方和单位出现了一些不当做法。部分地区的条线考核难以整合，导致基层单位需要面对多头检查；有些地方设定的考核指标过于复杂繁琐，甚至形成层层嵌套的现象；还有部分地区过度依赖材料评价，强调“台账痕迹”，这些行为不仅增加了基层的工作压力，还可能助长形式主义和弄虚作假的风气，从而对党的作风建设造成不良影响。
这些问题的根源在于某些部门或个人的政绩观出现偏差，宗旨意识有所淡化。这种现象如果不及时纠正，将会进一步削弱党组织的凝聚力和战斗力，影响政府工作的高效开展。因此，必须采取有效措施，从根本上解决这些问题。
加强统筹协调
实现资源整合
为了改变以往“九龙治水”的局面，各地各部门需要加强考核工作的统筹协调，将分散的力量汇聚起来，形成合力。具体而言，可以通过建立统一的考核领导小组，全面负责考核事项的规划、组织和实施，确保各项考核活动有序进行。要严格控制考核数量，对现有的考核事项进行全面摸排，剔除那些......
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