关于班子内部监督存在问题及改进建议的调研报告
（2025年03月16日）
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强领导班子内部监督机制建设，提升监督效能，确保领导干部廉洁自律、勤政为民，现就当前县区乡镇、部门班子内部监督存在的问题进行系统分析，并提出针对性建议。
一、班子内部监督现状剖析
通过实地走访与问卷调查相结合的方式，发现当前领导班子内部监督存在“四个缺乏”的现象。首先，部分班子成员尤其是主要负责人对监督工作的认识不够深刻，未能充分认识到监督既是约束也是保护的重要意义。在实际工作中，往往更关注业务成绩的达成，而忽视了对班子成员思想动态的关注和引导。其次，在权力配置方面，“一把手”权限较大，特别是在涉及个人职务调整、任务分配等关键事项时，决策权高度集中，导致其他班子成员在行使监督职能时心存顾虑，难以有效开展工作。
由于传统观念的影响，部分干部认为八小时之外属于个人领域，不宜过多干涉，从而放松了对同事生活作风、社交活动等方面的了解和监督。这种态度不仅削弱了监督的全面性，还可能为某些不良行为提供滋生土壤。最后，民主生活会作为党内监督的重要形式之一，其作用尚未得到充分发挥。会议中批评与自我批评力度不足，流于形式的现象较为普遍，影响了监督的实际效果。
二、强化班子内部监督的具体措施
（一）提升监督意识，构建良性互动机制
针对部分领导干部监督意识薄弱的问题，应当......
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