关于县企业招工难问题的调研报告
(2025年03月14日)
近年来,随着我县招商引资工作力度的加大,县工业园区规模也在不断扩大,进驻的企业逐渐增多,尤其是xx有限公司等劳动密集型企业的引进,企业“招工难”的现象日益显现。近日,县劳动保障部门,根据县委、县政府领导的安排,在局长xx的带领下,针对全县企业“招工难”问题深入到xx、xx等8家企业进行实地调查走访,了解用工情况。通过调研发现我县工业园区企业不同程度的存在用工难题,尤其是像凯盛鞋业等劳动密集型产业的企业用工紧缺现象尤为突出。招工难问题的出现,已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高,成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。因此,认真分析企业“招工难”现象产生的原因,并积极探索解决“招工难”问题的有效途径,是实现xx争当科学发展排头兵、加速挺进全省“二十强”的目标的一个重要而紧迫的现实课题。
一、出现“招工难”问题的主要原因
(一)招工主体错位,企业主体地位没有体现
长期以来,该县在为企业招工方面狠下功夫,采取多项措施积极破解招工难题,每年年初根据企业用工需求,县政府与各乡镇签订了为企业招工工作目标管理责任书,虽在一定程度上缓解了招工难问题,满足了部分企业的用工需求,但同时也导致了政府主导下的招工模式过于单一化。这种模式忽视了企业在招聘过程中的自主性和灵活性,使得企业作为用工主体的地位未能充分体现。政府在招工过程中承担过多职责,不仅增加了行政成本,也容易造成......
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