关于县企业招工难问题的调研报告（优选）

　　关于县企业招工难问题的调研报告

　　（2025年03月14日）

　　近年来，随着我县招商引资工作力度的加大，县工业园区规模也在不断扩大，进驻的企业逐渐增多，尤其是xx有限公司等劳动密集型企业的引进，企业“招工难”的现象日益显现。近日，县劳动保障部门，根据县委、县政府领导的安排，在局长xx的带领下，针对全县企业“招工难”问题深入到xx、xx等8家企业进行实地调查走访，了解用工情况。通过调研发现我县工业园区企业不同程度的存在用工难题，尤其是像凯盛鞋业等劳动密集型产业的企业用工紧缺现象尤为突出。招工难问题的出现，已严重影响到企业生产规模的扩大和效益的提高，成为制约各类企业持续健康发展的突出问题。因此，认真分析企业“招工难”现象产生的原因，并积极探索解决“招工难”问题的有效途径，是实现xx争当科学发展排头兵、加速挺进全省“二十强”的目标的一个重要而紧迫的现实课题。

　　一、出现“招工难”问题的主要原因

　　(一)招工主体错位，企业主体地位没有体现

　　长期以来，该县在为企业招工方面狠下功夫，采取多项措施积极破解招工难题，每年年初根据企业用工需求，县政府与各乡镇签订了为企业招工工作目标管理责任书，虽在一定程度上缓解了招工难问题，满足了部分企业的用工需求，但同时也导致了政府主导下的招工模式过于单一化。这种模式忽视了企业在招聘过程中的自主性和灵活性，使得企业作为用工主体的地位未能充分体现。政府在招工过程中承担过多职责，不仅增加了行政成本，也容易造成......