关于进一步推进公立医院绩效考核工作的指导意见
（2025年03月14日）
同志们：公立医院绩效考核，作为一项系统性、战略性的工作，不仅是医院管理的重要抓手，更是推动医疗行业高质量发展的关键举措。通过科学的绩效考核，我们能够全面评估医院在医疗服务、学科建设、运营管理等多方面的能力与水平，为实现医院长远发展目标提供重要支撑。以下就如何更好地推进我院绩效考核工作提出几点意见。
一、深化认知，明晰绩效考核重要意义
（一）关乎医院发展全局，指引战略方向
绩效考核结果直观反映医院综合实力，涵盖医疗质量、运营效率、持续发展、满意度评价等多个维度。这些指标如同一面镜子，清晰映照出医院在各个领域的工作成效。优异的考核成绩不仅是对医院过往工作的高度认可，也是向社会展示医院实力的有效途径，有助于提升医院的品牌价值和市场竞争力，吸引更多患者前来就医，从而为医院发展创造更广阔的空间。
绩效考核数据的深入分析为医院的战略规划提供了关键依据。通过对不同学科、业务板块的发展态势进行剖析，医院可以精准定位优势与短板，科学合理地配置资源，加大对薄弱环节的支持力度，巩固并强化优势领域。这种基于数据驱动的决策模式，确保了医院发展战略与绩效考核导向的高度契合，为实现可持续发展奠定了坚实基础。
在当前医疗行业竞争日益激烈的背景下，绩效考核成为医院抢占先机的重要工具。通过对标行业先进标准，发现自身不足并加以改进，医院能够在激烈的......
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