202x年是我校贯彻落实“高质量发展”之年。一年来，人事处锚定学校一轮“双高”验收、二轮“双高”申报和“升本”工作核心目标，按照学校党委关于重点工作的决策部署和具体要求，多措并举、强化引领，卓有成效地完成各项工作任务。现将工作总结如下：
一、坚持精准引才，加快构建人才集聚高地
（一）加大人才引进力度。通过高层次人才选聘、引才“绿色通道”、公开招聘、博士家属安置等方式引进人才54名，其中，博士研究生9名，硕士研究生43名，本科生2名。
（二）完善人才服务体系。组织硕博士研究生座谈会、高层次人才书记校长见面会等活动3次；帮助博士研究生解决家属就业安置3人；帮助引进人才申请优质房选购等。
（三）提升师资队伍学历。推进青年教师“博士化”工程，发布《关于进一步提升教职工学历学位水平的通知》，鼓励并支持教师学历层次和学术能力双提升。本年度，新增博士学历学位教师5人、博士在读12人；加强对我校教职工在外攻读学历学位情况的管理，为10位取得博士学历学位教师报销学费74.66万元，解决了张泽慧、张明慧等一批全脱产攻读博士学历学位人员历史遗留问题，为学校挽回资金32.3万元。
二、强化师德师风，大力弘扬教育家精神
（一）建立健全师德师风建设体系。出台《落实师德师风建设主体责任制实施办法》，开展师德师风建设年活动，出台并实施《师德师风提质年活动方案》；在人事处档案室首次建立教师师德档案，组织全体教职员工签订师德承诺书；将师德师风建设纳入学校党建述职考核清单；举办师德师风建设专题活动；开展自查自纠工作......
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