坚定以新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习领会、坚决对标看齐党中央对党委办公厅(室)的重要指示精神和工作要求,全面落实“五个坚持”重要要求,全面提高“三服务”工作水平,确保政令畅通、行动坚决,努力建设让上级放心、让人民群众满意的先进集体。
一、提升政治品格,锤炼绝对忠诚干部队伍
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导,不断提高政治站位、锤炼过硬的政治品格,深刻领会“两个维护”的内涵要求,增强“四个意识”,严明政治纪律和政治规矩,落实“三个坚决”和“三个决不允许”,做政治上的明白人。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念,以政治建设统领支部党建工作,深入开展“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等活动,持续开展“大学习、大讨论、大调研”活动,加强政治理论的学习研讨,结合实际开展特色支部主题党日活动和党风廉政建设主题日活动,把党建工作同业务工作有机融合,着力打造忠诚、干净、担当的办公室干部队伍,确保工作始终沿着正确的政治方向前进,以坚强的党性有力保障机关的高效运转。
抓好机要保密工作,坚决杜绝泄密事件的发生。深入践行为民服务的发展思想,强化提升服务意识,创新设立机关对外服务大厅,打通“最后一公里”,扎扎实实为企业和群众答疑解惑、办事服务,使办公室成为机关作风转变的“窗口”,努力建成机关的“坚强前哨”和“巩固后院”。
二、突出精细高效,提升日常政务服务能力水平
按照科学化、规范化、制度化管理的要求,优化办公业务流程环节,确保机关运作精细高效。一是规范有序做好日常文秘工作。坚持吃透“上情”,摸清“下情”,严格落实中央八项规定关于改进文风的要求,增强以文辅政的能力,高质量完成了各项总结材料、讲话材料、检查材料、会议材料的起草工作。深入落实公文处理条例,严格执行公文审核制度,确保每一份文件都经过严格把关,做到内容准确无误、格式规范统一,有效提升了公文处理的质量和效率。
二是加强会议组织与管理。严格按照会议管理制度,合理安排会议时间、地点,精心准备会议资料,确保会议的顺利进行。注重会场秩序的维护,确保会议氛围严肃认真,同时,加强对会议决议事项的跟踪督办,确保会议精神得到有效贯彻执行。通过提高会议组织管理水平,不仅提高了工作效率,也促进了各部门之间的沟通协调,形成了良好的工作氛围。
三是优化信息收集与反馈机制。建立完善的信息收集渠道,及时掌握各级领导的指示批示精神和社会各界的意见建议,为领导决策提供参考依据。建立健全信息反馈机制,对于基层反映的问题和建议,及时向有关部门反馈,并督促其尽快解决,确保信息的畅通无阻。通过优化信息收集与反馈机制,提高了决策的科学性和民主性,增强了工作的针对性和实效性。
四是加强档案管理。严格按照档案管理规定,做好文件资料的归档整理工作,确保档案资料完整、准确、系统。加强对档案的保管和利用,定期对档案进行清理和检查,防止档案资料的丢失和损坏。同时,利用现代信息技术手段,推进档案信息化建设,实现档案资源的数字化管理,方便查阅和利用,提高了档案管理的现代化水平。
五是提升应急处置能力。建立健全应急预案体系,定期组织应急演练,提高应对突发事件的能力。加强对安全保卫工作的管理,落实安全责任,确保机关的安全稳定。通过加强应急处置能力的建设,提高了机关在面对突发情况时的快速反应能力和协调处置能力,为机关的正常运行提供了有力保障。
三、强化作风建设,树立良好形象
作风建设永远在路上。办公室作为机关的“窗口”单位,必须带头转作风、树新风,努力营造风清气正的工作环境。一是深化作风建设。深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神,坚决反对形式主义、官僚主义,切实减轻基层负担,让干部有更多时间和精力抓落实。通过召开作风建设专题会议,开展警示教育活动,引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观,增强拒腐防变的能力。
二是加强廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制,健全完善廉政风险防控机制,加强对关键岗位和重点环节的监督,从源头上预防腐败问题的发生。通过开展廉政文化宣传教育活动,营造浓厚的廉洁自律氛围,使党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦,筑牢思想道德防线。
三是优化服务态度。坚持以人民为中心的发展思想,强化服务意识,提升服务质量。通过开展“我为群众办实事”实践活动,主动深入基层,倾听群众心声,解决群众急难愁盼问题,不断提升群众的获得感和满意度。同时,加强与企业的联系和服务,为企业提供更加便捷高效的办事服务,助力企业健康发展。
四是注重形象塑造。树立良好的对外形象,是办公室工作的重要内容之一。通过加强宣传报道工作,积极展示机关的良好风貌和工作成效,扩大社会影响力。同时,注重文明礼仪培训,提升干部职工的文明素养,展现机关文明和谐的形象。通过多渠道、多形式的宣传,进一步提升了机关的社会知名度和美誉度。
四、注重人才培养,激发队伍活力
人才是第一资源,是推动办公室工作高质量发展的关键。一是加大教育培训力度。根据办公室工作的特点和需要,制定详细的教育培训计划,采取集中培训、在线学习、实践锻炼等多种方式,全面提升干部职工的综合素质和业务能力。鼓励和支持干部职工参加各类专业培训和学历教育,不断提升自身的理论水平和实践能力。
二是优化人才结构。按照“德才兼备、以德为先”的原则,选拔任用优秀人才,形成合理的年龄结构、知识结构和专业结构。加大对年轻干部的培养力度,为他们搭建成长平台,提供更多的锻炼机会和发展空间,激发他们的工作热情和创新活力。
三是完善激励机制。建立健全绩效考核评价体系,科学设定考核指标,公平公正地评价每一名干部职工的工作表现。对于表现突出的干部职工,给予表彰奖励,激发他们的积极性和创造性。同时,关心关爱干部职工的生活,帮助他们解决实际困难,营造温馨和谐的工作环境,增强团队的凝聚力和向心力。
四是促进交流互动。加强与兄弟单位的交流合作,组织参观考察、经验交流等活动,拓宽视野,开阔思路。鼓励和支持干部职工参与学术研究、课题调研等科研活动,提高理论研究水平和创新能力。通过促进内外部的交流互动,为办公室工作注入新的活力和动力。
总之,办公室作为机关的核心部门,肩负着重要的职责和使命。我们要以新时代中国特色社会主义思想为指导,紧紧围绕中心任务,不断提高政治站位,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,以更加昂扬的精神状态和更加务实的工作作风,扎实推进各项工作,为实现机关的高质量发展作出新的更大贡献。