根据XXXX市扶贫开发领导小组办公室的要求，现将有关就业扶贫工作中的典型经验与做法汇报如下：
一、基本情况及取得成效
（一）夯实工作基础。为了全面贯彻落实全市扶贫工作中精准施策的总体部署，确保我市在XXXX年实现整市脱贫摘帽的目标，有效促进农村贫困人员的脱贫增收，基于全市农村工作的实际情况，我市特制定了《关于印发XXXX年开发农村公益性岗位实施方案的通知》，并率先启动了农村公益性岗位的开发工作。此方案特别强调优先安排建档立卡户的劳动力上岗，旨在将扶贫与扶志紧密结合，积极引导建档立卡户的贫困劳动力通过就业实现增收，为脱贫攻坚工作打下了坚实的基础。
（二）突出工作成效。我局始终秉持精准扶贫、精准脱贫的基本方针，围绕建档立卡贫困人口的脱贫目标，不断拓展就业渠道，积极开发农村公益性岗位，进一步深化精准脱贫工作。截至目前，直接带动了农村劳动力就业XX人（其中建档立卡户XX人），贫困劳动力的总收入增加了XX万元。在XXXX年，农村公益性岗位项目分两批安置了建档立卡贫困人口XX人（第一批于XXXX年XX月上岗XXX人，第二批于XXXX年XX月上岗XXX人），主要负责辖区内卫生保洁和交通劝导等工作，每位上岗人员每年可获得XXX元的补贴。至今，已累计拨付农村公益性岗位上岗补贴XXX万元。此外，我局还结合村级公益性设施的共管共享理念，制定了《XXXX市XXXX年开发乡村共管共享公益性岗位实施细则》，明确优先从建档立卡贫困户中选聘管护人员，目前乡村“共管共享”公益性岗位已上岗XXX人（其中建档立卡户XXX人），每人每月可领取XXX元补贴。至报告时止，已拨付上岗补贴XXX万元。
二、严格规范人员认定程序
对于符合享受农村公共服务岗位补贴条件的人员，其认定流程需经过严格的审核。首先，相关人员需由所在村委会向乡镇人民政府提交申请，乡镇人民政府负责对村委会提供的申报材料进行初步审查和核实。通过初审的材料，乡镇政府需将相关资料上报至市扶贫办进行最终审核，并向市财政局、市劳务办备案。农村公益性岗位人员与村委会签订的合同，明确了双方的权利与义务，确保了岗位工作的顺利开展。此外，为保证政策实施的透明度与公平性，所有岗位的设立、人员的聘用及补贴的发放均严格按照相关规定执行，接受社会各界的监督。
三、加强培训与技能提升
为了更好地发挥农村公益性岗位在促进就业、助力脱贫方面的作用，我局高度重视从业人员的技能培训工作。自XXXX年以来，已组织开展了多次针对农村公益性岗位从业人员的专业技能培训，内容涵盖环境卫生管理、交通安全知识、基本医疗救护等多个领域。通过这些培训，不仅提高了从业人员的专业技能和服务水平，也增强了他们的就业竞争力，为他们今后的就业发展奠定了良好的基础。据统计，自XXXX年至XXXX年期间，共举办各类培训班XX次，培训人员达XX人次，受到了广泛好评。
四、强化监督管理机制
为确保农村公益性岗位项目的顺利实施，我局建立健全了相应的监督管理机制。一方面，加强对各乡镇、村委的指导和支持，确保政策落实到位；另一方面，定期对项目实施情况进行检查评估，及时发现并解决存在的问题。同时，我局还设立了专门的举报投诉渠道，鼓励社会各界积极参与监督，共同维护项目的公正性和有效性。通过这一系列措施，有效保障了农村公益性岗位项目的健康运行，促进了贫困地区的经济社会发展。
五、总结与展望
回顾近年来的工作，我们深刻认识到，农村公益性岗位不仅是解决贫困地区劳动力就业问题的有效途径，更是推动乡村振兴战略深入实施的重要抓手。通过不断探索创新，我们逐步形成了具有地方特色的就业扶贫模式，取得了显著成效。展望未来，我们将继续坚持以人民为中心的发展思想，进一步完善相关政策体系，加大资金投入力度，优化服务保障机制，努力构建更加公平、可持续的就业扶贫格局。同时，我们将积极学习了国内外先进经验，不断提升工作水平，为打赢脱贫攻坚战、实现全面小康目标作出新的更大贡献。
