为进一步加强乡土人才联络与回归工作的推进，拓展村级后备干部选拔渠道，XX区依据省、市相关指导方针，通过全面布局、积极宣传、机制构建及保障措施的强化，有效促进了乡土人才的回流，增强了基层干部队伍的力量，为乡村振兴战略的实施提供了坚实的支撑和组织保障。
一、高度重视，全面部署
根据省委和市委的相关指示，XX区将利用春节期间开展乡土人才联络与回归工作视为推动乡村振兴、助力精准脱贫、强化基层党组织建设的关键举措。在全区党建工作述职评议会议上，区党委书记邵七一同志特别强调了此项工作的紧迫性和重要性，并进行了周密的部署。随后，区委组织部于22日发布了《关于春节期间开展乡土人才联络与回归有关工作的实施方案》，该方案详细规划了从宣传动员到排查摸底、沟通联系、集中洽谈直至培养使用的五个关键步骤，明确了工作目标、责任分配和保障措施，旨在确保各项活动能够顺利进行并达到预期效果。此外，还组织召开了涉及区直相关部门及各乡镇（街道）党委（党工委）分管领导的工作动员会议与推进会议，深入讲解政策要点，确保上下一致，步调统一。各乡镇（街道）党委（党工委）也相继召开了动员大会，对外出创业人员进行了详细的统计工作，确保每一步都能落到实处。同时，要求各村（社区）召开党员大会，传达上级精神，确保区、乡、村三级联动，共同推进工作的有效开展。
二、宣传发动，营造氛围
为了营造积极正面的社会舆论环境，形成良好的工作氛围，区委、区政府以及区委组织部精心撰写了《致XX区在外优秀人才的一封信》和《致春节返乡老乡们的一封信》。这些信件不仅表达了对在外人才的深切关怀和支持，还详细介绍了家乡的发展现状及未来规划，鼓励他们为家乡的发展贡献力量。信件通过电视台、广播台、官方微信公众号等多种渠道广泛传播，并在各村微信群中转发，力求覆盖最广泛的受众群体。为了增强宣传效果，各村（社区）党组织还在显眼位置张贴了至少三条以上的宣传标语，确保信息传递无死角。同时，各乡镇（街道）党委（党工委）组织下属村（社区）开展了以“在外乡土人才家乡联谊”为主题的主题党日活动，邀请在外成功人士回乡参观考察，共谋家乡发展蓝图，激发他们的归属感和责任感。
三、精准对接，搭建平台
为确保乡土人才联络与回归工作的针对性和有效性，XX区采取了一系列精准对接措施。首先，通过大数据分析和实地走访调研相结合的方式，全面掌握了在外人才的基本情况，包括职业背景、专业技能、个人意愿等信息，建立了详尽的人才数据库。其次，依托现有资源，搭建了线上线下相结合的服务平台。线上方面，开发了专门的手机应用程序和网站，提供政策咨询、项目推介、就业指导等服务；线下方面，设立了人才服务中心，配备了专业的服务团队，为有意回乡发展的人员提供一站式服务。此外，还定期举办各类交流活动，如座谈会、研讨会等，为乡土人才搭建了一个展示自我、交流合作的良好平台。
四、政策支持，优化环境
为了吸引更多优秀乡土人才回乡创业就业，XX区出台了一系列优惠政策和扶持措施。在资金方面，设立了专项基金，对符合条件的返乡创业者给予启动资金支持和贷款贴息优惠；在用地方面，优先保障返乡创业项目的土地需求，简化审批流程，降低用地成本；在税收方面，对符合条件的企业和个人实行税收减免政策，减轻其经济负担。同时，注重改善乡村基础设施条件，提升公共服务水平，创造宜居宜业的良好环境。通过这些举措，不仅解决了乡土人才回乡面临的实际困难，也为他们提供了广阔的发展空间和机遇。
五、跟踪服务，持续关爱
乡土人才回归后，XX区并没有放松对其的关注和支持。一方面，建立健全了跟踪服务体系，定期了解他们在工作生活中的遇到的问题和需求，及时提供帮助和指导；另一方面，注重发挥典型示范作用，评选表彰了一批优秀乡土人才，通过媒体宣传等方式扩大社会影响力，激励更多人投身于家乡建设事业。同时，加强对乡土人才的教育培训，组织他们参加各种技能培训和学习了先进理念，不断提升其综合素质和能力水平。
六、总结经验，推广成果
经过一段时间的努力，XX区在乡土人才联络与回归工作中取得了显著成效。据统计，截至目前已有数百名优秀人才选择回乡创业就业，带动了当地经济社会的快速发展。为了巩固成果、扩大影响，XX区认真总结工作经验，提炼出了许多行之有效的做法和模式。例如，通过建立“人才+项目”对接机制，实现了人才与项目的精准匹配；通过打造“创业孵化基地”，为初创企业提供了良好的成长环境；通过实施“一对一”导师制度，帮助乡土人才快速融入家乡发展大局等。这些成功的案例和经验做法，不仅为其他地区提供了有益借鉴，也为XX区下一步深化乡土人才工作奠定了坚实基础。
总之，XX区通过一系列扎实有效的举措，成功激活了乡土人才这一宝贵资源，为乡村振兴注入了新的活力。未来，XX区将继续保持高昂的热情和坚定的信心，不断创新思路、完善机制，努力开创乡土人才工作新局面，为实现更高水平的乡村振兴作出更大贡献。
