2025年社情民意：如何推动驻村第一书记和工作队在乡村振兴中担当作为

　　2025年社情民意：如何推动驻村第一书记和工作队在乡村振兴中担当作为

　　（2025年03月12日）

　　近年来，贵州黔北某县先后选派329名年轻干部到脱贫村、重点帮扶村担任第一书记，组建119支驻村工作队。然而，根据202x年第三季度专项督查结果显示，65.3%的驻村干部存在“走读式”“打卡式”驻村现象，个别村甚至出现了“驻村不住村、联户不入户”的问题。结合贵州黔北某县实地调研公布在网上的资料，探究激励驻村干部担当作为的实践路径。

　　一、基层实践中的现实图景

　　云南省文山州某村于202x年引入了食用菌种植项目，但由于第一书记张某某疏于跟进管护，导致32个菌棚闲置率高达65%。村民李某某反映：“张书记每月来村不超过5天，在菌种培育关键期连技术员都联系不上。”与此形成鲜明对比的是，相邻某乡某村的第一书记陈某某扎根基层，带领村民发展“光伏+农业”立体经济，202x年村集体经济突破80万元，并被省级媒体《新闻联播》报道。两相对照，凸显出不同驻村干部在担当作为方面的显著差异。究其根源，既有年轻干部“思想根基不牢”的主观因素，也存在“制度保障不足”的客观制约。根据文山州某县公布的调研数据显示：73.6%的驻村干部认为“基层工作难出成绩”，65.2%坦言“缺乏有效激励机制”，更有48.2%存在“镀金心态”。这些数据揭示了当前驻村工作中存在的深层次问题，亟需通过系统性措施加以解决。

　　二、铸魂赋能的实践路径

　　（一）构建“三维”培养体系，破解本领恐慌