深刻领会实干精神的丰富内涵
事业成败，关键在人，根本靠干。推动高质量发展，必须砥砺实干精神，做贯彻重要指示精神和决策部署的执行者、实干家，让实干成为国资干部身上最鲜明的特征。实干精神不仅是一种工作态度，更是一种责任担当和使命追求。
在当前的历史机遇期，国资国企面临着前所未有的发展机遇。干部想干事，一方面靠内生动力，要有坚定的信念和强烈的使命感，认识到国资国企在国民经济中的重要地位和作用，将个人的职业追求与国资国企的发展紧密结合，面对困难时毫不退缩，勇往直前。另一方面，组织要积极营造良好条件和氛围，建立健全激励机制，让真想干的人有机会、有舞台。通过设立合理的绩效考核体系，表彰先进典型，树立榜样，激发干部职工的工作热情和创造力。要加强教育培训，提升干部职工的专业素质和综合能力，为他们提供更多的学习和发展机会，确保他们具备完成任务所需的技能和知识。
实干精神还体现在对工作的高度责任感和执行力上。干部不仅要敢于担当，还要善于作为，做到知行合一。要以结果为导向，注重实效，避免形式主义和官僚主义，确保每一项决策都能落地见效。只有这样，才能真正实现高质量发展，为经济社会发展作出更大贡献。
当前存在的问题和不足
尽管我们在改革发展方面取得了一定的成绩，但对照陈刚书记讲话精神和“让实干成为国资干部最鲜明的特征”的要求，还存在一些问题和不足，亟需加以改进和完善。
实干精神不够强
部分干部职工存在工作积极性不高、主......
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