2024年个人述职述德述廉报告

　　202x年个人述职述德述廉报告

　　过去一年，在公司党委的坚强领导和全体职工的大力支持下，工会紧紧围绕企业发展大局，摒弃“守成求稳”的惯性思维，拥抱“变革创新”的时代浪潮，以更富活力、更具温度、更显担当的姿态，锚定“职工幸福感提升”的核心目标，努力打造“有为、有位、有温度”的职工之家，为企业高质量发展贡献了积极力量。

　　一、勤勉履职，务实笃行——在“述职”中展现担当作为

　　始终坚持“以职工为中心”的工作理念，聚焦主责主业，创新工作方法，力求在每一个平凡的岗位上创造不平凡的价值。

　　（一）深耕维权主业，构建和谐劳动关系

　　告别“被动应诉”的传统模式，创新“主动预防”的维权机制。前置法律服务端口，联合公司法务部门开展“企业用工风险体检”专项行动，深入排查劳动合同、规章制度、集体协商等方面的潜在风险点，变“亡羊补牢”为“未雨绸缪”，有效降低了劳动争议发生率，同比下降25%。突破“单一协商”的瓶颈，构建“多元共治”的协商格局。搭建“劳资恳谈e平台”，创新运用“线上线下融合”的沟通模式，畅通职工诉求表达渠道，推动劳资双方在薪酬福利、职业发展、安全生产等职工关切的议题上进行深度对话，年内共收集职工意见和建议超过100条，解决率达到95%，显著提升了职工满意度。

　　（二）优化服务机制，提升职工生活品质

　　工会通过一系列举措，切实提升职工的生活品质。一是推进“暖心工程”，设立职工心理咨询服务站，定期邀请专业心理咨询师为职......