加强新形势下老干部工作队伍建设的思考

　　加强新形势下老干部工作队伍建设的思考

　　建设一支高素质的老干部工作人员队伍，是做好老干部工作的组织基础和重要保证。习近平总书记指出：“要进一步加强对老干部工作的领导，不断提高老干部工作部门的自身建设水平”。随着离休干部整体进入“双高期”，退休人员群体进入快速扩张期，老干部队伍状况发生了重大变化，这就给老干部工作提出了新的要求、带来了新的挑战。为此，结合我区多年来老干部工作实际情况，就新形势下如何加强老干部工作队伍建设进行了深入思考和研究，提出了如下思路和对策。

　　一、xxx区老干部工作及队伍建设现状分析及存在的问题

　　在经济社会变革的大背景下，老干部队伍出现了整体进入“后双高期”、退休干部逐年增多、离退休干部队伍结构发生重大变化等现象。截至xx年底，全区共有离退休干部2990人，其中离休干部26人；担任过县处级以上领导实职的有40人，享受县处级以上领导待遇的有63人；易地安置的离休干部和县处级退休干部12人；年龄最大为93岁，最小为60岁，平均年龄近68岁；离休干部无固定收入遗属有17人。目前，全区建有离退休干部党支部13个，区老干部局负责全区离退休干部统筹服务管理工作，老干部活动中心现有设施齐全，能够满足日常活动需求。

　　然而，当前老干部工作仍存在一些亟待解决的问题。首先是工作人员数量不足，面对庞大的老干部队伍，现有的工作人员难以满足日益增长的服务需求。其次是专业化水平不高，部分工作人员缺乏必要的专业知识和技能，难以应对复杂多变的工作局面。再次是信息化程度较低，老干部......