组织部长“四风”问题个人剖析材料

　　组织部长四风问题个人剖析材料

　　自党的十八大以来，从制定和执行中央八项规定开始，上下锲而不舍地纠正“四风”整治工作取得了显著成效。然而，我们也应清醒地认识到，“四风”问题具有顽固性和反复性，纠治“四风”依然任重道远。按照习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，作为一名领导干部，必须带头转变作风，身体力行，形成头雁效应，坚决纠正“四风”，作风建设永远在路上。根据县委要求，我认真查找了“四风”方面的突出问题，并进行了个人对照检查，现将有关情况汇报如下：

　　一、四风存在问题和表现

　　基层调研接地气不够

　　在基层调研时，有时都是调研单位事先定好路线、踩好点，看亮点多、听问题少，满足于被安排，自选动作少。到镇村调研只是轻描淡写、匆匆而过，对基层了解不全不深不透，有的工作浮在表面，只看好的，不问差的，看不到真实情况，听不到真实声音，总结不了好的做法。例如，所有行政村都建立了党群服务中心，解决了基层党员群众学习教育活动阵地问题，但我在调研中发现，有的党群服务中心服务群众的作用还没有较好发挥，存在门难进、脸难看、事难办的现象，这反映出我们在推动政策落实方面还存在不足。

　　2. 形式主义依然存在

　　在工作中，有时为了应付检查或上级考核，存在走过场、做表面文章的情况。比如，一些文件、会议过多过滥，内容空洞，缺乏实际操作性，导致基层干部疲于应付，无法集中精力抓落实。此外，一些项目推进过程中，存在重部署、轻落实的现象，表面上轰轰烈烈，实际上效果不佳。这种形式主义不仅浪费了大量的人力物力，也......