全市事业单位人事管理工作座谈会交流发言材料
今年以来，XX人社局在区委区政府的坚强领导下，在市人社局的正确指导下，紧紧围绕人事工作要点，以高度的责任感和使命感，主动适应新形势新要求，确保人事工作平稳有序推进，现将有关情况汇报如下：
一、围绕“流程规范”，完善岗位管理工作
岗位设置与岗位聘任是一项需要不断完善和规范的工作，也是一项比较繁琐的基础性工作。
做实基础数据
今年以来事业单位机构、编制、职能调整比较频繁，岗位设置与岗位聘任工作也随之频繁。我们在各单位职能、编制调整的基础上，及时指导设改事业单位做好岗位设置调整方案及人员聘用情况登记，解决岗位设置与聘任相关问题，建立好基础数据库，全面掌握区事业单位岗位工作情况。通过定期更新和核对，确保各项数据的真实性和准确性，为后续的管理决策提供坚实的数据支撑。
2. 把握岗位管理原则
严格按照政策文件要求及操作口径执行，建立常态化的岗位管理工作机制。我们坚持公开、公平、公正的原则，确保每个环节都符合规定。同时，注重岗位管理的灵活性和适应性，根据实际需求进行动态调整。特别是在涉及职员等级晋升时，严格遵循《事业单位岗位设置管理试行办法》及相关配套文件，确保晋升过程透明、公正，切实维护职工权益。
3. 规范职员等级晋升
在职员等级晋升方面，我们制定了详细的实施方案，明确了晋升条件、程序和时间表。针对不同岗位的特点，采取分类分层管理，确保晋升工作科学合理。对于符合条件的职员，我们积极组织培训和考核，......
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