完善青年创新人才选拔培养机制

　　完善青年创新人才选拔培养机制

　　青年人才是国家战略人才力量的源头活水，青年创新人才是推动我国科技创新发展的生力军。党的二十届三中全会明确提出，完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，更好保障青年科技人员待遇。完善青年创新人才发现、选拔、培养机制，对于构建现代化经济体系、实现创新驱动发展战略目标具有深远意义。

　　一、青年创新人才是新质生产力发展的核心驱动力

　　在国家科技战略与政策支持下，我国青年创新人才队伍持续发展壮大，越来越多的青年创新人才在国家重大科技任务实施中“挑大梁”“当主角”。当前，国家自然科学基金45岁及以下科研人员获资助项目数占比约80%，经费占比约60%。国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80%以上。国家自然科学奖获奖者成果完成人的平均年龄已低于45岁。青年创新人才作为最具活力与创造力的群体，是新质生产力加快发展的主要力量。他们较少受到传统思维定式的束缚，敢于对既有理论和技术质疑，勇于探索未知领域，这种对新技术、新领域的前瞻性和敏锐性能够为科技发展带来全新的视角和理念，能够为技术研发、成果转化、产业升级等方面注入创新活力。同时，青年创新人才的成长与发展是增强国家自主创新能力的重要支撑，是实现高质量发展的关键因素。

　　二、优化青年创新人才选拔机制

　　为了更好地发现和选拔优秀青年创新人才，必须进一步优化现有的选拔机制。首先，要建立科学合理的评价标准。传统的评价体系往往过于注重学历、职称等硬性指标，而忽视了实际创新能力和发展潜力。因此，应逐步引入多元化的评价维度，包括科......