乡镇202x年度人才工作总结
根据安排，现将202x年人才工作总结报告如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）坚持党管人才，把稳人才工作“方向盘”
健全机制。成立由党委书记、镇长任组长的XX镇人才工作领导小组，持续完善党管人才工作体系，储备后备村干部XX人，XX名村干部已取得高一级学历，XX个村均达到至少有一名大学生村干部要求，以高素质人才推动高质量发展。强化思想引领。以“XX”行动为契机，对镇村领导干部进行全覆盖轮训，开展“XX要发展，我能做什么”“干部上讲台”和镇村干部观摩考察学习等活动XX余场次，人才强镇共识不断凝聚。织密人才网络。将人才工作列入年度工作重要内容，通过建立健全人才信息库，动态更新优秀人才信息，确保全镇人才信息化进程稳步推进。
（二）构建雁阵格局，筑好人才资源“蓄水池”
加大引才育才力度。以“五大工程”为引领，在人才“引、育、用、管”上深入探索，充分发挥人才驿站作用，统筹推进人才队伍建设，抓实抓好回引人才返乡创业，让各类人才在XX干事创业、实现价值。积极创新培养形式。采取人才结对、岗位历练、工作实践等办法，利用线下培训、实践等活动，线上云课程等平台，开展活动XX场次，轮训XX余人次，加强对人才的跟踪培养，有力发挥“火车头”效应。健全人才制度体系。建立健全“优秀人才信息库”，定期动态更新完善，推动全镇人才信息化进程，严格落实镇村干部意外保险、健康体检、带薪休假等制度，不断提升识才、爱才、敬才、育才、用才能力。
（三）强化服务意识，激活干事创业“春江水”
预览结束，免费获取全文或定制代笔此类文章，请扫码联系老师！
