一、基本情况
（一）纪检监察机构编制人员设置情况。目前，全县各级纪检监察机构共有专兼职纪检监察干部263名，其中包括乡镇72名，县直部门（县直机关纪工委）84名，县纪委监委机关（含派驻机构和巡察办、组）107名。县纪委监委设有13个内设机构、2个二级事业机构（廉政警示教育中心和网络信息中心）、14个派驻纪检监察组以及巡察办（下设3个巡察组），共核定编制127名（其中事业编10名）。现有班子成员10名，另有1名监委委员尚待安排。
（二）纪检监察干部监督工作开展情况。纪检监察干部监督室自201x年9月独立设立，此前隶属于第一纪检监察室。自独立设置以来，干部监督室不仅强化了日常监督，还重点推进了以下几个方面的工作：首先是建立了详尽的资料库。通过对全县各级纪检监察机构中的专兼职纪检监察干部进行全面统计，准确掌握了全县纪检监察干部的基本状况，分类构建了纪检监察干部的基础资料库，确保了数据清晰、信息明确。其次是制定了详细的工作办法。出台了《XX县纪检监察干部监督工作暂行办法》，明确规定了纪检监察干部监督工作的职责范围、监督对象、监督内容、监督方法、监督流程以及责任追究机制，特别细化了涉及信访举报、案件审理、定性量纪、党风政风监督（包括巡察）、保密纪律等方面的违规行为标准，确保各项工作有据可依、有章可循。再者是严格规范了纪律要求。针对机关内部存在的形式主义、官僚主义问题，发布了《县纪委监委机关集中整治形式主义官僚主义突出问题六项措施》；同时修订和完善了《XX县纪委监委机关落实中央八项规定精神“十二条禁令”》、《XX县纪检监察干部“六项规矩”“八个一律”》，进一步强化了政治纪律、办案纪律、保密纪律等方面的要求；并且组织了对纪检监察权力运行风险的全面排查，针对性地制定了相应的防控措施，计划推出《XX县纪委监委机关权力运行廉政风险点及防控措施》。此外，还扎实开展了巡察整改工作。上一年度4月份，市纪委对我单位进行了内部巡察，并于同年10月份再次组织了巡察整改“回头看”。针对巡察反馈的意见，我们进行了深刻反思并采取了有效措施加以改进，确保所有问题得到彻底解决。
二、存在问题与挑战
尽管近年来我们在纪检监察工作中取得了一定的成绩，但仍面临着一些亟待解决的问题和挑战。首先，部分纪检监察干部的思想认识有待提高。个别同志对新时代纪检监察工作的定位理解不够深入，存在畏难情绪和消极态度，缺乏主动担当作为的精神。其次，业务能力参差不齐。随着全面从严治党的不断深化，纪检监察工作面临的新情况新问题日益复杂，这对纪检监察干部的专业素养提出了更高要求。然而，由于培训资源有限、个人学习主动性不足等原因，部分干部的知识结构老化、业务水平不高，难以适应新形势下的工作需求。再次，基层力量相对薄弱。乡镇一级纪检监察机构普遍存在人手紧张、力量分散的问题，尤其是在面对重大案件时，往往难以形成合力，影响了工作效率和质量。最后，信息化建设滞后。当前，信息技术在纪检监察工作中的应用还不够广泛，特别是在线索管理、数据分析、智能辅助决策等方面的作用发挥不充分，制约了工作效率和服务水平的提升。
三、下一步工作思路
为更好地适应新时代纪检监察工作的新要求，我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，着力解决上述问题，推动全县纪检监察工作高质量发展。一是加强思想政治教育。通过组织专题学习会、研讨会等形式，引导广大纪检监察干部深入学习了党的二十大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是加大业务培训力度。依托上级纪委和党校等平台，定期举办各类培训班，邀请专家教授授课，帮助干部更新知识体系，提升专业技能。同时，鼓励和支持干部参加学历教育、在线学习等活动，拓宽视野，增长才干。三是优化资源配置。结合实际需要，科学合理调整机构设置和人员配备，特别是要加强基层一线的力量，确保关键岗位有人负责、重要任务有人承担。四是加快信息化建设步伐。积极争取财政支持，加大投入力度，引进先进技术和设备，推动信息技术与纪检监察业务深度融合，实现数据共享、流程再造、效能提升。五是深化作风建设。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续开展专项整治行动，坚决纠正“四风”问题，树立良好形象。六是强化自身建设。建立健全内部监督机制，严格执行各项规章制度，加强对权力运行的制约和监督，防止“灯下黑”。
总之，面对新形势新任务，我们必须始终保持清醒头脑，坚持问题导向，勇于自我革命，不断提高履职尽责的能力和水平，为推进全面从严治党向纵深发展作出新的更大贡献。
