编外合同制、公益性方位工作人员管理服务工作情况的调研报告

　　编外合同制、公益性岗位工作人员管理服务工作情况的调研报告

　　近年来，机关事业单位人事制度改革不断深化，这些单位在用人制度上逐步多元化，编外人员成为其用工主体之一。编外合同制、公益性岗位工作人员在缓解人员紧张、推动事业发展等方面起到了积极作用。但基层调研发现，当前编外合同制、公益性岗位工作仍然面临着一些困难问题，亟待引起重视并着手解决。

　　一、工作情况

　　为提高人力资源配置效率，实现人力资源配置的社会化、市场化以及规范化，进而满足业务发展的需求，保证本单位履行好职责任务，不断推动事业发展。某乡聘用编外合同制工作人员若干人，其中部分工作人员的工资标准为每月某元。受财政预算管理一体化服务平台的限制，目前部分工作人员的工资发放至某月份。此外，该乡还设置了多个公益性岗位，如护林员岗位若干个，护林员主要负责森林资源保护、防火巡查等工作；保洁员岗位若干个，主要负责乡村环境清洁和维护；社区服务岗位若干个，主要为社区居民提供生活帮助和服务等。

　　通过以上措施，编外合同制和公益性岗位工作人员在一定程度上缓解了基层单位的人力资源短缺问题，提高了工作效率和服务质量。例如，在某年的一次森林火灾防控工作中，护林员们发挥了重要作用，他们及时发现并上报火情，协助相关部门迅速扑灭火灾，保障了人民群众的生命财产安全。同时，在环境卫生整治行动中，保洁员们积极参与，使得乡村面貌焕然一新，得到了村民的高度评价。

　　然而，尽管取得了一定成效，但在实际操作过程中仍存在不少问题。一是部分编外合同制工作人员的待遇水平较......