县委2024年选人用人工作总结

　　县委202x年选人用人工作总结

　　今年以来，县委始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局精准识人、立体察人、以事择人、科学用人，以更高标准、更严要求、更实作风深入实施“选贤任能”工程，着力锻造德才兼备、忠诚干净、适应发展的高素质干部队伍。

　　一、主要工作情况

　　（一）坚持事业为先，牢固树立正确选用导向

　　坚持新时代好干部“二十字”标准，把政治标准放在首位，把政治素质考察工作融入干部提拔使用、职级晋升、年终考核等工作日常，着力考准考实干部的政治表现。坚持公道正派，牢固树立重担当重实干重实绩的导向，做到全县的中心工作的主战场就是干部选拔任用的侧重点，注重把措施得力、成效显著、群众公认的优秀干部提拔使用，树立起高质量发展、乡村振兴、重大项目建设、征地拆迁等领域的先进典型。通过这些举措，进一步增强了广大干部的责任感和使命感，激发了他们的工作积极性和创造性，为全县经济社会发展提供了坚强的组织保障。

　　（二）强化教育培训，全面提升干部综合素质

　　按照习近平新时代中国特色社会主义思想的要求，县委高度重视干部教育培训工作，将其作为提升干部能力素质的重要抓手。一是精心设计培训内容，结合县域实际和发展需求，开设了涵盖政治理论、领导能力、专业技能、法律法规等多个方面的课程，确保培训内容既全面又具有针对性。二是创新培训方式，采用集中授课、专题研讨、现场教学、网络学习等多种形式，增强培训的吸引力和实效性。三是加强培训管理，建立健全培训档案，对参训人员的学习情况进行......