县委202x年选人用人工作总结
今年以来，县委始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局精准识人、立体察人、以事择人、科学用人，以更高标准、更严要求、更实作风深入实施“选贤任能”工程，着力锻造德才兼备、忠诚干净、适应发展的高素质干部队伍。
一、主要工作情况
(一) 坚持事业为先，牢固树立正确选用导向
坚持新时代好干部“二十字”标准，把政治标准放在首位，把政治素质考察工作融入干部提拔使用、职级晋升、年终考核等工作日常，着力考准考实干部的政治表现。坚持公道正派，牢固树立重担当重实干重实绩的导向，做到全县的中心工作的主战场就是干部选拔任用的侧重点，注重把措施得力、成效显著、群众公认的优秀干部提拔使用，树立起高质量发展、乡村振兴、重大项目建设、征地拆迁及急难险重等工作中考察识别干部的鲜明导向。今年以来，提拔及进一步使用实绩突出干部165名，全方位激励广大干部扛硬活、打硬仗。
(二) 拓宽来源渠道，持续夯实干部队伍储备
健全完善日常发现、适时使用、从严管理常态化工作机制，通过公开考录储备一批、日常调研掌握一批、提拔使用激励一批的方式，加快形成优秀年轻干部脱颖而出、健康成长、勇担重任良好局面。今年以来，新招录公务员（参公人员）46人、选调生4人，提拔及进一步使用90后干部48人，为全县干部队伍注入“新鲜血液”。
(三) 强化教育培训，全面提升干部综合素质
县委高度重视干部教育培训工作，将其作为提升干部素质的重要抓手，紧密结合实际需求，精心......
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