区委组织部2024年选人用人工作总结

　　区委组织部202x年选人用人工作总结

　　今年以来，区委组织部始终坚持党管干部原则和新时代好干部标准，紧紧围绕全县发展需要和中心大局精准识人用人，突出政治标准，建立选、育、管、用全链条整体推进干部工作，正确用人导向进一步强化，选人用人环境不断优化，区管领导班子结构更加合理，整体功能明显提升。

　　一、主要工作情况

　　（一）鲜明导向选人

　　坚持新时代好干部标准，把政治标准放在首位，树立和践行正确政绩观，突出重实干、重一线、重基层导向，深入实施指数、人事、绩效“三合一”工程。紧扣落实中央、省、市决策部署和区委高质量发展要求，将敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部评价识别出来；通过“小场景”识别、酝酿、选用人岗匹配的干部，为选拔优秀基层干部搭建舞台、提供机会。严肃干部人事工作纪律，确保选人用人风清气正。同时，我们注重干部的政治素质考察，通过多维度、多层次的考察方式，确保选出的干部不仅有才干，更有坚定的政治立场和优良的道德品质。

　　（二）加强教育培训

　　在选准用好干部的同时，区委组织部高度重视干部的教育培训工作，确保干部具备履行职责所需的理论水平和业务能力。我们认真贯彻落实《干部教育培训工作条例》，制定并实施了年度培训计划，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等重要内容，分层次、分类别开展专题培训。今年，共举办各类培训班30余期，参训人员达1500余人次。通过学习了党的最新理论成果，使广大干部进一步坚定了理想信念，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到......