我局深入贯彻“人才兴税、人才强税”战略，在省局的安排部署下，从推动税收事业长远发展的高度，加强全市税务系统人才队伍建设，规范选拔、培养、管理、使用、评价机制，充分发挥人才培养在队伍建设中的引领作用，促进税收工作质量和水平不断提升。现将202x年人才培养工作情况报告如下：
一、规范操作，公开组织选拔
我局严格按照省局下发的人才培养对象的选拔范围和标准，认真组织实施选拔，确保人才培养工作的质量。一是选拔类别。按照省局下发的人才培养对象名额，结合资阳税务实际和工作需要，确定了人才培养对象设置为行政综合类、税收业务类两类，涵盖税收工作的方方面面。二是选拔原则。按照“高素质、有实绩、年轻化”的要求，拟定选拔原则为政治坚定、忠于职守、爱岗敬业、业务精通的35岁以下的副科级干部。三是选拔程序。市局人事科按照选拔原则进行资格条件审查，列出符合条件的人员名单；市局召开党委会议，对拟选拔对象的个人经历、学识水平、业务技能、工作实绩、现实表现等情况进行综合评审，按照公平公正、择优选拔的原则，坚持“重品行、重实干、重公认”的用人导向，全面识别，确定人才培养对象人选。全市入库“全省税务系统递进式人才”第一批、第二批共计×人。
二、整体统筹，用心培养使用
我局按照“综合培养、专业深化、潜能开发、多岗锻炼、循序渐进、务求实效”的思路，开展人才培养对象的管理、培养、锻炼工作。
（一）机制保障培育人，让人才成长有动力
坚持“倾情带队、严管善待”的理念，进一步完善人才培养工作机制。一是实行“四专三有”。对人才培养“定期专题研究、制定专项规划、落实专责部门、建立个人专档”，做到“有领导管事、有制度治事、有人要干事”，保障人才培养工作务实落实；二是创建“八大机制”。建立组织领导保障机制、因人施教培训机制、结对传帮带引机制、实践历练轮岗机制、倒逼自学考试机制、激励约束考核机制、跟踪问效反馈机制、资源共享协作机制。通过这些机制的建立和完善，确保人才培养工作有序高效推进，为各类人才的成长提供了坚实保障。
（二）强化培训，提升综合素质
我们始终坚持把教育培训作为人才培养的重要抓手，不断丰富培训内容，创新培训方式，着力提高人才队伍的整体素质。一是实施分类分层培训。针对不同层级、不同岗位的人才需求，分别制定了详细的培训计划，涵盖了政策法规、业务技能、管理能力等多方面内容。例如，对于新入职的青年干部，重点加强基础理论和基本技能的培训，帮助他们快速适应工作岗位；对于中层干部，则侧重于领导力、决策力和创新能力的提升，使他们在各自领域发挥更大的作用。二是注重实战演练。除了传统的课堂讲授外，我们还积极组织各类模拟演练、案例分析、现场教学等活动，让学员在实践中学习，在学习中进步。特别是针对税收征管、纳税服务等关键环节，开展了多次实战演练，有效提高了学员的实际操作能力和应急处理能力。三是拓展国际视野。为了更好地适应经济全球化的发展趋势，我们还积极选派优秀人才参加国内外高层次的学习交流活动，了解国际前沿动态，借鉴先进经验，拓宽视野，增强竞争力。
（三）搭建平台，提供广阔舞台
为了给各类人才提供更多的发展机会和空间，我们积极搭建多种平台，让他们在不同的岗位上发光发热。一是设立专项课题。围绕税收改革和发展中的热点难点问题，设立了多个专项课题，鼓励和支持人才参与研究攻关，提出切实可行的解决方案。这不仅提升了他们的科研能力和创新能力，也为解决实际问题提供了有力支持。二是推行挂职锻炼。根据工作需要和个人特长，选派部分优秀人才到基层单位或其他部门挂职锻炼，让他们在不同的环境中积累经验，增长才干。同时，也促进了不同单位之间的沟通与合作，实现了资源共享和优势互补。三是建立导师制。为每名培养对象配备一名经验丰富的导师，进行一对一指导和帮助。导师们不仅传授专业知识和工作经验，更注重培养学员的职业道德和社会责任感，引导他们树立正确的价值观和人生观，成为德才兼备的复合型人才。
（四）严格考核，确保成效显著
为了确保人才培养工作取得实实在在的效果，我们建立了严格的考核评价体系，对每个阶段的工作进行全面评估。一是明确考核指标。根据培养目标和任务，细化量化各项考核指标，包括思想品德、业务水平、工作业绩等方面的内容，做到客观公正、科学合理。二是定期检查督促。采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，及时掌握人才培养工作的进展情况，发现问题及时整改，确保各项工作按计划顺利推进。三是加强结果运用。将考核结果与评先评优、职务晋升等挂钩，对表现突出的人才给予表彰奖励，激发他们的积极性和创造性；对未能达到预期目标的，分析原因，查找不足，提出改进措施，帮助他们不断提高。通过以上措施，我们逐步形成了一个完整的闭环管理体系，确保人才培养工作扎实有效，取得了良好的社会效应和经济效益。
三、总结经验，持续改进创新
回顾过去一年的人才培养工作，我们在许多方面都取得了显著的成绩，但也清醒地认识到还存在一些不足之处。例如，在个别领域的人才储备还不够充足，培训内容还需要进一步优化，考核评价体系还需要不断完善等。为此，我们将以更加务实的态度，继续深化人才培养工作，努力开创税务系统人才队伍建设的新局面。一是深入学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保人才培养工作始终沿着正确的方向前进。二是紧密结合税收事业发展大局，进一步调整优化人才培养策略，加大对重点领域和关键岗位的人才引进和培养力度，努力打造一支结构合理、素质优良的专业化队伍。三是积极探索创新人才培养模式，充分借助现代信息技术手段，开展线上线下相结合的混合式培训，不断提升培训效果和覆盖面。四是建立健全多元化的人才评价体系，引入第三方评估机构，加强对人才培养全过程的监督和评价，确保各项工作落到实处、见到实效。
我们将以更高的标准、更严的要求、更实的举措，扎实推进人才队伍建设，为实现税收事业高质量发展提供坚强的人才支撑。
