开展职工干部思想状况分析，是认真学习贯彻党的十九大精神，全面准确把握税务干部思想脉络，有针对性地做好干部思想政治工作的重要途径。根据年度党建工作部署，现将党员干部思想状况问卷调查总体情况报告如下：
一、开展思想状况调查工作的背景
当前税务工作面临着纳税人、缴费人多税收改革发展任务繁重的境况。然而机构改革后职务职级晋升、工资收入变化等客观事实在一定程度上对干部职工的思想状况产生影响，全面了解干部职工思想状况，有针对性地提出解决方法与建议显得尤为重要。通过对干部思想动态进行分析，能够使税务工作坚持正确的舆论导向，使党员干部认清形势任务，理顺思想情绪，化解各类矛盾，凝聚推动融合发展的正能量，同时能为机关党委部署工作安排提供参考。
在新时代背景下，税务系统肩负着“为国聚财、为民收税”的重要使命，面对复杂多变的国内外经济形势和日益增长的纳税人需求，税务干部的思想状况直接影响到工作的效率和质量。因此，深入了解干部职工的思想动态，及时发现并解决问题，不仅是提升队伍凝聚力和战斗力的关键，也是确保税收工作顺利推进的重要保障。通过此次思想状况调查，可以更好地掌握干部职工的真实想法，从而制定出更加科学合理的工作方案，为实现高质量发展奠定坚实基础。
二、开展思想状况调查工作的方法
为深入学习贯彻习近平总书记关于宣传思想工作的重要思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把握正确方向导向、积极担当作为，不断增强政治“三力”，自觉承担起“为国聚财、为民收税”的使命任务。机关党委以调查问卷的形式对县局全体干部的基本情况、思想状况及需求进行了一次摸底。本次问卷调查采用无记名形式，问卷分为个人基本情况、工作和学习情况、单位开展教育活动及其他合理性意见和建议四个部分。其中个人基本情况包括年龄、性别、税务系统工作年限、职级等内容。工作和学习情况包括工作强度、抗压能力、发展愿景、整体工作氛围等内容。生活及个人需求包括对生活、业余生活以及生活中对单位的需求等方面。单位开展教育活动主要分为党史学习教育、学雷锋活动、党规党纪教育活动等。调查结果的分析：县局目前共有干部职工113人，本次调查汇总有效问卷113份，占调查总数的100%，调查结果基本能够反映真实情况。通过对调查结果进行分析，为今后有针对性的开展党员思想工作提供了重要的参考依据。
三、调查结果的具体分析
从调查问卷的数据来看，干部职工的整体思想状况呈现出以下几个特点：
思想认识较为统一：大部分干部职工表示认同当前国家的发展方向和政策方针，特别是在学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想后，大家的政治觉悟有了显著提高。许多干部认为，在新的历史时期，税务工作不仅是一项专业性很强的工作，更是一项关乎国家长治久安的重要事业。他们普遍表示愿意为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。
2. 工作压力较大但充满信心：尽管工作任务繁重，多数干部职工依然保持乐观积极的态度。尤其是在机构改革后，一些年轻干部对未来的晋升机会充满期待，同时也认识到自身需要不断提升业务能力和综合素质。对于工作中遇到的压力，大部分干部表示可以通过加强学习、提高技能来应对，同时也希望单位能够提供更多培训和支持。
3. 对单位文化认同感较强：通过多次组织的学习教育活动，如党史学习教育、学雷锋活动等，干部职工对单位文化的认同感明显增强。特别是党史教育活动，让大家深刻理解了党的光辉历程和伟大成就，增强了使命感和责任感。此外，学雷锋活动也激发了干部职工的奉献精神和服务意识，形成了良好的团队氛围。
4. 生活需求多样化且关注健康：在生活方面，干部职工的需求呈现出多样化的特点。除了物质上的需求外，越来越多的人开始关注心理健康和个人成长。不少干部希望单位能够在工作之余提供更多丰富多彩的文化娱乐活动，帮助大家放松身心。同时，也有不少人表达了对健康生活方式的追求，建议单位定期组织体检和健身活动，关心干部职工的身体健康。
四、存在的问题及原因分析
尽管干部职工的思想状况总体良好，但在调查中也发现了一些值得重视的问题：
部分干部存在职业倦怠现象：长期高强度的工作使得少数干部出现了职业倦怠，表现为工作积极性下降、创新意识不足等问题。这主要是由于工作量大、节奏快，导致部分干部感到身心疲惫，缺乏足够的休息时间和空间。此外，一些干部在工作中遇到困难时，未能得到及时有效的支持和帮助，进一步加剧了他们的消极情绪。
2. 个别干部对未来发展存在迷茫感：随着机构改革的推进，部分干部对未来的职业发展路径感到不确定，尤其是对于晋升机制和岗位调整存在疑虑。这反映出我们在干部培养和发展规划方面还存在一定不足，未能充分满足不同层次干部的成长需求。同时，一些干部对自身能力的提升缺乏明确的目标和计划，导致他们在面对竞争时显得信心不足。
3. 单位文化建设有待深化：虽然我们已经开展了一系列教育活动，但在单位文化建设方面仍需进一步深化。例如，有些干部反映现有的文化活动形式较为单一，缺乏互动性和参与感；还有一些干部认为单位文化宣传力度不够，未能形成浓厚的文化氛围。这些问题的存在，影响了干部职工对单位文化的认同感和归属感。
五、改进措施及建议
针对上述问题，为进一步提升干部职工的思想政治素质和工作积极性，特提出以下改进措施和建议：
优化工作环境，减轻干部压力：一是合理调整工作负荷，避免过度加班，确保干部职工有足够的时间休息和充电；二是建立完善的心理咨询机制，为有需要的干部提供专业的心理辅导服务，帮助他们排解压力、调整心态；三是丰富文体活动内容，定期举办各类兴趣小组和比赛，营造轻松愉快的工作氛围，促进身心健康。
2. 加强干部培养，明确发展方向：一是建立健全干部培养体系，根据不同层次干部的特点和需求，制定个性化的培训计划，提升他们的业务水平和综合能力；二是完善晋升机制，公开透明地选拔优秀人才，让每一位干部都能看到自己未来的发展前景；三是鼓励干部制定职业发展规划，设定明确的目标和步骤，并给予必要的指导和支持，帮助他们在职业生涯中不断进步。
3. 深化单位文化建设，增强凝聚力：一是创新文化活动形式，增加互动性和趣味性，吸引更多干部职工积极参与；二是加大宣传力度，通过多种渠道展示单位的文化特色和优秀事迹，树立良好的形象；三是强化价值观引领，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对单位的认同感和归属感。
通过本次思想状况调查，我们更加清晰地掌握了干部职工的真实想法和需求，为今后的工作提供了宝贵的参考依据。下一步，我们将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的发展思想，不断优化工作环境，加强干部培养，深化单位文化建设，努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现税收事业高质量发展作出更大贡献。
