按照202x年度专题民主生活会相关要求，对照“开成史上质量最高的民主生活会”标准，会前，市xx局班子多次集中开展学习研讨，广泛征求各科室意见建议，共收到书面反馈意见建议9条。班子成员之间、班子成员和普通党员之间，共开展谈心谈话21人次，征求意见建议16条，并对上一年度民主生活会上查摆问题的整改落实情况进行了认真梳理。班子成员按照“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，主动认领问题，深刻剖析根源，明确了努力方向和改进措施。现将有关情况报告如下。
一、存在问题
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入
班子成员能够认真学习和深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。然而，在实际工作中还存在着一些问题和不足：
理论学习标准低。领导班子对理论学习的重要性认识不足，学习标准较低，仅满足于读读原著，传达文件，缺乏深层次的学习与探讨。班子成员缺乏学习主动性、钻研性、系统性，多是上级要求学什么就学什么，工作需要什么就学什么，存在看得多、思考少，浏览多、记住少，应付多、主动少的问题。对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，对党的基本路线、基本方略及重大部署从深层次上认识不深、理解还不透彻，从宏观方面还缺少分析应用，尤其是进入新时代以来对党的理论体系的新发展、新变化学得还不深入，与具体工作结合不紧密。
例如，班子成员在集中学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》时，因考虑与本职工作关系不多，对“推动社会主义文化繁荣”、“把人民军队全面建成世界一流军队”、“推动构建人类命运共同体”等章节，仅限于读一读、听一听，未能结合实际工作进行深入思考和应用。这种浅层次的学习方式导致了对政策的理解和执行不到位，影响了工作的整体推进效果。
2. 学习内容单一。在学习过程中，班子成员主要集中在政治理论学习上，忽视了对业务知识和专业技能的提升。虽然对党的方针政策有一定的了解，但在实际工作中如何运用这些政策来指导具体工作，尤其是在面对复杂多变的社会环境时，缺乏足够的应对能力和创新思维。例如，在处理突发事件或解决群众难题时，班子成员往往依赖经验而非科学理论，导致工作效率不高，群众满意度较低。
3. 学习形式固化。现有的学习方式较为单一，多以会议传达为主，缺乏互动性和实践性。这使得学习过程变得枯燥乏味，难以激发干部的学习热情和积极性。此外，由于缺乏有效的监督机制，部分干部在学习中存在敷衍了事的现象，未能真正将所学内容内化为自身素质的一部分。因此，如何创新学习形式，提高学习效果，成为当前亟待解决的问题。
4. 学习成果转化不足。尽管班子成员在学习过程中积累了一定的知识，但这些知识并未能有效转化为实际行动。在实际工作中，班子成员仍然沿用传统的思维方式和工作方法，缺乏创新意识和开拓精神。特别是在面对新的挑战和机遇时，无法及时调整策略，导致工作进展缓慢，成效不佳。这一现象不仅影响了单位的整体形象和发展，也削弱了干部队伍的凝聚力和战斗力。
领导班子在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在诸多不足之处。这些问题不仅制约了单位的发展，也影响了干部队伍的建设。因此，必须采取有效措施加以改进，确保理论学习落到实处，真正发挥其指导作用。
（二）工作作风不够扎实
近年来，市xx局班子在作风建设方面取得了一定成绩，但也存在一些不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面：
调查研究不够深入。在日常工作中，班子成员虽然重视调研，但调研深度和广度还不够，有时只是为了完成任务而走马观花，未能真正了解基层实际情况和群众真实需求。这种浮于表面的调研方式，导致决策缺乏针对性和科学性，难以解决实际问题。例如，在制定某项重要政策时，由于前期调研不够充分，导致政策实施后出现了一些意想不到的问题，给工作带来了被动局面。
2. 服务意识有待加强。尽管单位一直强调为民服务的理念，但在实际操作中，部分干部的服务意识仍显淡薄，存在官僚主义作风。他们习惯于坐在办公室里等群众上门，而不是主动深入基层、贴近群众，倾听他们的意见和建议。此外，个别干部在接待群众来访时态度生硬，缺乏耐心和热情，使群众感到不满和失望。这种现象不仅损害了党和政府的形象，也影响了干群关系的和谐发展。
3. 执行力有待提高。在执行上级决策部署过程中，班子成员有时存在打折扣、搞变通的现象，未能严格按照要求落实到位。这不仅影响了工作的质量和效率，也损害了单位的公信力。例如，在推进某项重点工程时，由于部分干部责任心不强，工作拖沓，导致项目进度滞后，给全局工作带来了负面影响。类似情况的发生，反映出部分干部在工作中缺乏担当精神和责任感。
4. 创新意识不强。面对新形势新任务，班子成员在工作中缺乏创新意识，习惯于按部就班地开展工作，不愿尝试新的思路和方法。这种保守的工作态度，使得单位在应对复杂多变的社会环境中显得力不从心，难以适应时代发展的要求。例如，在推进数字化转型过程中，由于缺乏创新思维和技术支持，单位在信息化建设方面进展缓慢，与其他先进地区相比存在一定差距。
针对上述问题，市xx局班子将进一步加强作风建设，树立务实高效的工作作风，切实增强服务意识，提高执行力和创新能力，以更加饱满的热情投入到各项工作中去，为推动全市经济社会高质量发展作出更大贡献。
二、原因剖析
通过对上述问题的深入剖析，我们认识到产生这些问题的根本原因在于以下几个方面：
思想认识不到位。部分班子成员对党的理论学习和作风建设的重要性认识不足，认为只要完成日常工作即可，忽略了思想建设和作风建设对于推动工作的重要意义。这种思想上的松懈，导致他们在工作中缺乏动力和激情，不能全身心地投入到各项事业中去。
2. 制度执行不严格。尽管单位制定了较为完善的规章制度，但在实际执行过程中存在落实不到位的情况。一些干部对制度规定不以为然，甚至存在规避制度的行为，使得制度失去了应有的约束力。这种情况不仅影响了单位的正常运转，也削弱了干部队伍的纪律性和组织性。
3. 能力素质有差距。随着社会经济的快速发展，各项工作的要求越来越高，部分班子成员的能力素质已经不能适应新时代的发展需求。他们缺乏系统的培训和学习机会，专业知识和业务技能相对滞后，难以胜任日益复杂的工作任务。特别是面对新兴技术和新兴产业时，更显得力不从心。
4. 监督考核机制不健全。目前，单位在监督考核方面还存在一些薄弱环节，如考核指标设置不合理、考核结果运用不充分等问题。这些问题使得一些干部在工作中存在侥幸心理，缺乏压力感和紧迫感，从而影响了工作的质量和效率。
三、整改措施
针对存在的问题及其产生的原因，市xx局班子将采取以下整改措施，确保各项工作落到实处：
强化理论武装。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高班子成员的政治站位和理论素养。通过举办专题培训班、读书班等形式，加强对党的理论知识和政策法规的学习，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，注重理论联系实际，将所学知识运用到具体工作中，真正做到学以致用、知行合一。
2. 改进工作作风。坚持问题导向，着力解决作风建设中存在的突出问题。进一步完善调研制度，建立健全调研成果评估机制，确保调研工作取得实效。强化服务意识，深入开展“我为群众办实事”实践活动，切实解决群众关心的热点难点问题。加大督查力度，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等行为，确保各项决策部署不折不扣地贯彻落实到位。
3. 提升能力素质。加大对干部教育培训的投入，制定科学合理的培训计划，有针对性地开展业务技能培训和综合素质提升活动。鼓励和支持干部参加各类学术交流和技术研讨，拓宽视野，增长见识。建立人才激励机制，吸引和留住一批高素质的专业技术人才，为单位长远发展提供智力支持。
4. 完善监督考核机制。建立健全科学合理的监督考核体系，明确考核标准和程序，确保考核结果公平公正。加强考核结果的应用，将其作为干部选拔任用、评先评优的重要依据，形成良好的用人导向。定期开展民主评议活动，广泛听取群众意见和建议，接受社会各界监督，不断提高单位的透明度和公信力。
市xx局班子将以此次专题民主生活会为契机，认真查找问题，深刻剖析原因，制定切实可行的整改措施，不断提升领导班子的凝聚力和战斗力，为推动全市经济社会高质量发展作出更大贡献。
