今年以来,xx县高度重视干部培训工作,为适应新形势、新时代、新岗位的现实需要,我县不断加强对干部的政治思想素质、专业知识和工作能力培训,在深挖本土资源、坚持需求导向、线上线下联动等方面下功夫,使干部在理论、知识、态度、能力等方面达到改进并取得实效,切实推动全县干部教育培训上水平上台阶,为推动科学发展、促进社会和谐作出积极贡献。现将有关情况汇报如下:
一、坚持问题导向,党性教育更“红”。为加强对干部职业道德教育、行为规范教育、廉政教育,我县注重用好本土红色资源,成立xx中心,系统整合境内革命历史纪念馆、xx纪念碑等现场教学点,掀起一股红色教育热潮。组织全县年轻党员干部走进xx革命历史纪念馆,让青年干部在老一辈革命家与群众打交道的小故事中,读懂了什么是“群众利益无小事”;瞻仰xx纪念馆,读懂了什么是“把一切献给党”的绝对忠诚。xx县党员干部纷纷走进本土红色教育基地,用好红色资源,赓续红色血脉,以饱满精神昂扬斗志,全心全意为人民服务。
二、坚持需求导向,定制培训更“火”。建立“五访四问”需求调研机制,征求意见建议xxx多人次,为精准培训绘好“时间表”、制定“任务书”,定制培训一推出就受到参训干部的普遍欢迎。针对“一把手”,聚焦政治能力提升举办示范培训班,形成领导带头、全员培训的生动局面;针对换届后乡镇新进班子成员,及时跟进任职培训,帮助新提拔干部提升专业能力和专业精神;针对年轻干部,举办为期一个月的读书班,将干部考察视角向教育培训延伸,全县xx名学员中已有x人得到提拔使用。选请领导干部、乡土人才和先进典型上讲台,用好典型案例,以身边人身边事教育党员干部,使培训更聚人气,让干部工作更有底气。此外,把培训与提升学历相结合,联合xx大学举办农村基层干部大专班、本科班,已有xx名村干部取得学历。
三、坚持实用导向,干部培训更“实”。举办全县干部教育培训新举措,通过实践锻炼、案例分析、互动交流等方式,全面提升干部的实际工作能力。首先,我们加大了对干部实践锻炼的力度,安排干部到基层一线挂职锻炼,让他们在实践中磨练意志、增长才干。今年共安排了150余名干部到贫困村、重点项目、信访维稳等关键岗位进行挂职锻炼,通过这种“实战式”培训,使干部们在解决实际问题中增强了责任意识和服务意识。其次,我们创新了案例教学模式,精心挑选了一批具有代表性的案例,如脱贫攻坚中的成功经验、乡村振兴中的创新做法等,组织干部进行深入剖析和讨论。这些案例不仅涵盖了各个领域的工作重点,还紧密结合了当前的政策要求和社会发展需求,使干部们能够从中汲取宝贵的经验教训,提高应对复杂局面的能力。再次,我们加强了互动交流环节的设计,邀请专家学者、企业家、优秀基层干部等作为嘉宾,与参训干部面对面交流,分享他们的成功经验和心得体会。这种互动式的培训方式,不仅拓宽了干部的视野,也激发了他们的创新思维和工作热情。最后,我们还建立了培训效果评估机制,通过问卷调查、座谈交流等形式,全面了解干部对培训内容、形式等方面的反馈意见,并根据评估结果及时调整优化培训方案,确保培训工作更加贴近实际、更具针对性和实效性。
四、坚持科技赋能,线上培训更“活”。随着信息技术的快速发展,线上培训已成为干部教育培训的重要补充手段。为此,我县积极探索“互联网+干部培训”的新模式,充分利用现代信息技术的优势,打造了功能齐全、操作便捷的线上学习平台,为广大干部提供了丰富多样的学习资源和灵活自由的学习方式。一是建设了“xx县干部在线学习平台”,汇集了各类优质课程资源,包括党的理论政策解读、法律法规知识普及、业务技能培训等内容,满足了不同层次、不同岗位干部的学习需求。二是开发了移动学习APP,实现了随时随地学习的功能,方便干部利用碎片化时间进行自主学习。三是引入了虚拟仿真技术,模拟真实场景开展实训演练,如应急处置、舆情应对等,提高了干部处理突发事件的能力。四是开展了直播课堂活动,邀请知名专家教授进行专题讲座,实时解答干部在工作中遇到的问题,增强了培训的互动性和时效性。五是建立了线上学习积分制度,激励干部积极参与线上学习,形成了良好的学习氛围。通过以上措施,我县初步构建起了线上线下相融合的干部教育培训体系,有效提升了培训工作的覆盖面和影响力。
五、坚持成果导向,考核评价更“严”。为了确保干部教育培训工作取得实实在在的效果,我县进一步完善了考核评价机制,严格把关每一个培训环节,确保每一名参训干部都能学有所获、学以致用。一方面,我们制定了详细的考核标准,从出勤率、参与度、学习笔记等多个维度对干部的学习情况进行综合评定,确保考核结果客观公正。另一方面,我们将培训成绩纳入年度绩效考核体系,与干部的评优评先、晋升任用挂钩,激发干部参加培训的积极性和主动性。此外,我们还建立了跟踪问效机制,定期回访参训干部,了解他们在工作岗位上的表现情况以及所学知识技能的应用情况,及时发现并解决问题,巩固和扩大培训成果。通过一系列严格的考核评价措施,我县逐步形成了以考促学、以学促干的良好局面,推动了干部教育培训工作不断迈上新台阶。
六、坚持长远规划,队伍建设更“强”。为进一步加强干部队伍建设,我县立足长远,科学谋划,制定了一系列切实可行的人才培养计划。一是实施“青蓝工程”,选拔一批有潜力的年轻干部作为重点培养对象,为其配备资深导师,进行一对一指导帮带,帮助他们快速成长成才。二是开展“双百计划”,每年选派100名优秀干部赴发达地区挂职锻炼,同时引进100名高层次人才充实到重要部门和关键岗位,实现人才双向流动,促进县域经济社会高质量发展。三是启动“领军人才培育工程”,围绕重点领域和重大项目,遴选一批具有较高学术造诣或专业技术水平的专业人才进行重点扶持,支持他们开展科研攻关、技术创新等活动,带动全县人才队伍整体素质提升。四是推进“工匠精神培育行动”,倡导精益求精的工作作风,鼓励广大干部争做本行业的行家里手,营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。通过上述措施,我县逐步建立起一支结构合理、素质优良、充满活力的干部队伍,为实现经济社会持续健康发展提供了坚强有力的人才支撑。
七、坚持党的领导,政治引领更“明”。在干部教育培训工作中,我县始终坚持党的领导,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务,贯穿于教育培训全过程。一是深入开展政治理论学习,通过集中授课、专题研讨等形式,组织广大干部认真学习了党的十九大及历次全会精神,深刻领会党中央治国理政的新理念新思想新战略,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化理想信念教育,结合党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史的学习教育,引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观,筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。三是注重党性修养锤炼,通过主题党日活动、警示教育片观看等方式,教育引导干部严守政治纪律和政治规矩,永葆共产党人的政治本色。四是加强意识形态领域工作,牢牢掌握党对意识形态工作的领导权,坚决抵制各种错误思潮的影响,确保教育培训方向正确、导向鲜明。通过以上措施,我县进一步夯实了干部教育培训工作的政治基础,确保了各项工作始终沿着正确方向前进。
今年以来,xx县紧紧围绕新形势、新时代、新岗位的要求,扎实推进干部教育培训工作,取得了显著成效。下一步,我们将继续深化改革创新,不断完善工作机制,努力打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为推动全县经济社会高质量发展提供坚实保障。